宜秀区五横乡：党建聚才汇合力 赋能乡村促振兴
乡村振兴，人才为基。近年来，宜秀区五横乡始终坚持党管人才原则，把党建引领作为人才工作的核心抓手，贯通引才、育才、用才、留才全链条，持续建强人才阵地、拓宽引育渠道、搭建干事平台，全力集聚各类优秀人才扎根乡土、赋能发展，为和美乡村高质量建设积蓄强劲人才动能。
筑牢党建根基，夯实聚才强基底座。五横乡以组织建设引领人才建设，健全完善层级清晰、责任明确的党管人才工作体系。常态化开展人才底数摸排工作，动态建立在外高层次人才、本土乡土能人、乡贤骨干信息台账，2026年以来，同步精准更新完善54名在外高端人才信息。通过新春乡贤座谈、常态化线上联络等方式深耕乡情纽带，积极引导在外乡贤、优秀人才回乡建言献策、投资兴业、反哺桑梓。整合党群服务中心、新时代文明实践所、茶叶科技小院等阵地资源，打造集政策宣讲、技能培训、人才对接、便民服务于一体的综合性人才服务驿站。规范推进农业、林业系列高级职称本土人才入库备案工作，精准盘活本土专业技术人才资源，实现党建阵地与人才服务阵地资源共享、功能融合，筑牢乡村人才工作红色根基。
深化双向引育，建强乡土人才梯队。坚持“外引活水、内育骨干”双向发力，依托党建共建平台深化校地合作，联动安庆师范大学、安徽省农科院组建专家服务队伍，扎实推进茶叶科技小院落地运营。常态化开展田间实操、农技推广专题培训12场次，累计服务茶农600余人次，有效破解特色茶业种植、精深加工等产业发展技术难题。立足乡土资源优势，深耕本土人才培育工作，以党员致富带头人、种养大户为标杆，常态化开展农业种养、电商运营、基层治理等实操培训，精准培育一批懂农业、爱农村、善经营的“田秀才”“土专家”和乡村运营能手。同步强化人才政治吸纳，积极引导优秀乡土人才向党组织靠拢，推动党员骨干成长为产业带头人、乡土能人淬炼为先锋骨干，构建党建赋能、产业育才的良性发展格局。
搭建实干平台，激活人才赋能效能。五横乡坚持以用为本、以干赋能，将产业发展、基层治理一线作为人才实践练兵的主阵地。充分发挥驻点专家、本土能人技术优势，全力推进千亩茶园提质增效、花溪茶谷业态升级，助力打造春采茶、夏漂流、秋观光、冬康养的全季文旅发展模式，带动周边120余名村民就近就业、稳定增收。积极动员返乡青年、乡贤能人深度参与两邓故居红色文旅运营、人居环境整治、矛盾调解等基层治理工作，以人才力量提升乡村治理精细化水平。同时，持续优化人才服务生态，落实人才走访关怀、政策代办等暖心举措，切实解决人才工作生活后顾之忧，打造引才有诚意、育才有举措、留才有温度、用才有平台的优质人才环境，让各类人才安心安身、干事创业。
下一步，五横乡党委将持续深化党建引领人才发展工作思路，持续盘活人才资源、激发人才活力，切实把人才优势转化为产业优势、发展优势，以高质量人才工作赋能乡村全面振兴，奋力谱写五横乡和美乡村建设崭新篇章。
