近年来，牛镇镇紧扣新录用公务员能力提升、实践锻炼、作风锤炼等成长链条，创新实施“青苗培优”工程，全方位、立体化助推新录用公务员快速转换角色、扎根一线、履职担当，为和美牛镇高质量发展积蓄青年骨干动能。
用好特色培训载体，精准提升履职本领。“三牛建功大讲堂”精准育才，依托镇党委党校选聘60余名镇党政班子、业务骨干、优秀村党组织书记、本土致富带头人等兼职教师，将党的创新理论与牛镇实际相结合，通过每周三准时开讲、围绕主题开展“头脑风暴”研讨、总结优秀经验全域推广的方式，构建“全员轮训+专题研讨+典型赋能”系统化学习体系。采取“走出去+请进来”模式，近一年组织新录用公务员赴兄弟乡镇实地对标学习4次，邀请行业专家、优秀讲师到镇授课10次，组织新录用公务员轮流登台交流学习感悟14人次，帮助新录用公务员拓宽视野、找准差距，夯实履职思想根基。“2+X青年成长计划”按需施教，严格落实“干什么学什么、缺什么补什么”培训导向，聚焦基层实务，成立党纪法规、公文写作、项目管理、乡村新媒体运营、矛盾调处等专项学习小组，结合山区干部常住在镇的特点，固定每周一晚开放自习图书室供青年干部自主学习，以常态化自学、清单化点学、互动化研学的模式提升新录用公务员理论思辨力。镇党委定期举办“成长沙龙”，听取建议、解决疑惑、优化平台，年底举办“兴趣赋能”成果交流会，跟踪掌握学习成效、协调解决成长难题，实现干部能力提升可量化、可追溯。
搭建一线实战平台，锤炼基层实干硬功。“干部夜访”促进深耕一线，组织新录用公务员下沉村民组，以个别走访、重点约访、小组座谈等形式常态化开展“干部夜访”，现场化解群众急难愁盼事件，在与群众结对交友、面对面沟通中读懂基层实情，掌握群众工作方法，让新录用公务员到村民家开得了口、坐得下来。今年以来，累计组织新录用公务员参与开展夜访30余场次，覆盖1000余人次。“双值双当”倒逼实战担当。深化“轮值服务员、今天我当班”“轮值一把手、今天我当家”的工作机制，设立“双值双当”接待室，每日明确一名新录用公务员挂牌当值班，在导师帮带下协调处置来访接待、矛盾调处、应急处置等一线事务。同时依托“党建+网格”体系，以分点驻村形式推动新录用公务员深度参与产业发展、人居环境整治、乡风文明等基层中心工作，在实战演练中提升统筹协调、应急处置能力，让新录用公务员从“机关新手”转变为“基层能手”。
坚持严管与厚爱结合，护航干部健康成长。导师帮带引导。推行“青蓝结对”帮带机制，为每名新录用公务员配备一名政治导师和一名业务导师，量身定制帮带计划，指导新录用公务员熟悉岗位业务，及时答疑解惑，精准指出短板并提出改进提升方向。谈心谈话暖心。配套落实新录用公务员座谈会、定期谈心谈话、季度思想汇报三项机制，实时掌握干部思想动态、工作堵点与生活困难，从思想引导、业务传授、作风示范等全方位传经验、教方法、树标杆。量化考核赋能。充分发挥考核“指挥棒”导向作用，细化量化日常工作考核指标，以“按季赛马、晒晾成绩”模式压实工作责任、激发干事活力，树立重实干、重实绩的成长导向。严格监督管理。督促严格落实机关管理制度，常态化开展警示教育，组织新录用公务员赴县廉洁文化馆集中学习；围绕酒驾醉驾、违规参股借贷等突出风险开展靶向谈心谈话；组织线上旁听庭审，以身边鲜活违纪案例敲响警钟，引导新录用公务员学纪法、知敬畏、守底线，涵养清正廉洁的从政品格。（王雨妍）
