为破解新录用公务员理论实践脱节、基层阅历不足、群众工作薄弱等突出问题，太湖县寺前镇聚焦铸魂、砺能、润德三大关键，打造“磐石”“磨石”“美石”三大课堂，构建全链条、精准化的年轻干部培养体系，推动新录用公务员从“校门”快速迈入“群众门”，为基层治理与乡村振兴提供坚实人才支撑。
铸“磐石”之魂，校准人生航向。始终把政治建设摆在首位，引导新录用公务员深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，切实用党的创新理论凝心铸魂。依托乡镇党校、“书记大讲堂”等平台，采取“理论授课+双向研学”模式，变单向灌输为互动研讨，累计举办“磐石课堂”专题培训14期，覆盖新录用公务员全员。深度活化本地红色资源，组织新录用公务员实地参观刘邓大军刘家畈会议旧址、太湖县廉洁文化馆、赵朴初文化公园等教育基地，沉浸式感悟初心使命，已组织红色教育4场，覆盖120余人次。常态化开展纪律教育，组织深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，结合“茶廉文化”开展现场警示教育10次、旁听庭审1次，引导新录用公务员扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
砺“磨石”之锋，练就过硬本领。根据岗位需要，按照“缺什么补什么”的原则，靶向设置课程内容。建立“1+1”双导师帮带机制，为每位新录用公务员配备1名镇班子成员担任“政治导师”、1名股级干部担任“业务导师”，全镇共结成帮带对子6对，实现一对一精准传帮带。推行重点项目领办制，安排新录用公务员参与佛图寺和美乡村精品示范村建设等6个镇级重点项目，全程参与项目规划、组织实施、矛盾协调、成效复盘等全流程，每人每年至少牵头2项具体任务。深耕基层群众工作实训，把“朴风调解工作法”作为群众能力必修课，引导新录用公务员学习吸收“情理法德”相融的调解思路，参与邻里口角、宅基地纠纷、民生诉求等一线矛盾处置，在实践中提升矛盾调处能力。结合“三民连心”大走访活动，要求每周下村不少于4次、每月走访农户不少于10户，同步开设“磨石日记”专栏，累计发表14篇心得体会，让新录用公务员在基层实践中磨掉书生气、练就真功夫。
琢“美石”之韵，涵养为民初心。突出关心关爱，持续关注新录用公务员身心健康。建立定期谈心谈话机制，及时发现“苗头性、倾向性”问题，累计开展谈心谈话15次。深入解读赵朴初先生“知恩报恩、勤勉谦和、清廉自守”的家风内涵，累计开展朴老家风廉洁座谈会、“清廉家书”诵读等活动6场。开展直播助农实操活动，在村部设立助农直播区，供新录用公务员轮流实操、沉浸式练兵，累计售出茶叶、干菜、蔬菜等本地特色农产品6000余元。培养本土“乡村推荐官”“文旅体验官”，引导新录用公务员发挥创意、主动出镜，讲好寺前山水人文故事，发布一批沉浸式短视频内容。（姚舜）
