近年来，太湖县聚焦年轻干部履职能力提升，从理论铸魂、实践赋能、清廉护航等三个维度出发精准施教，构建起全方位、多层次、立体化的年轻干部教育培训体系，为县域高质量发展注入强劲动力。
聚焦“铸魂”固根本，夯实年轻干部思想基础。突出政治引领。加强年轻干部思想政治教育，常态化开展年轻干部培训学习工作，确保党的理论教育和党性教育不低于教学总课时的70%。扎实抓好党的二十届四中全会精神学习培训，邀请县委党校讲师、领导干部结合本地实际情况，进行系统解读。采用“本土化”教育模式。根据不同乡镇实际情况，打造“三牛大讲堂”“弥新讲堂”“琢玉计划”等多元干部培训品牌，将党政班子成员、优秀村党组织书记、业务骨干、致富带头人等纳入师资队伍，定期邀请县委党校讲师专题授课。持续深化“领导干部上讲台”“书记上党课”等教学机制，坚持以讲促学、以学促干，充分发挥领导干部政治过硬、经验丰富、贴合实际的独特优势，推动理论教学与中心工作、基层实践、岗位履职深度融合。打造“沉浸式”红色课堂。深度活化本地红色资源，组织年轻干部实地参观刘邓大军刘家畈会议旧址、太湖县廉洁文化馆、赵朴初文化公园等红色教育基地，沉浸式感悟初心使命。邀请本地老党员、老干部讲述革命奋斗故事，引导年轻干部在红色浸润中感悟初心、汲取力量。
聚焦“赋能”强本领，提升年轻干部干事能力。加强工作技能培训。针对中青年干部、村（社区）干部、选派干部等不同群体履职需求，靶向设置舆情应对、基层治理、乡村振兴、AI智能实操等实用课程，综合运用专题教学、案例剖析、情景模拟等方式帮助学员提升履职能力。今年以来，累计开办主体班、专题班11期，培训1300余人次。健全导师帮带机制。为新录用公务员配备“政治导师”和“业务导师”，在导师帮带下协调处置来访接待、矛盾调处、应急处置等一线事务。同时，依托“党建+网格”体系，以分点驻村形式推动新录用公务员深度参与产业发展、人居环境整治、乡风文明等基层中心工作，在实战演练中提升统筹协调、应急处置能力。实现一线锻炼砺能。组织年轻干部下沉村民组，以个别走访、重点约访、小组座谈等形式，常态化开展“干部夜访”活动，现场化解群众急难愁盼事件，收集群众意见建议。推行重点项目领办制，安排年轻干部参与重点项目建设，全程参与项目规划、组织实施、矛盾协调、成效复盘全流程，在攻坚克难中锤炼统筹协调、问题破解、推动落实的硬本领。
聚焦“塑形”优作风，保持年轻干部清廉本色。树立鲜明用人导向。建立健全年轻干部能上能下工作机制，聚焦年轻干部日常工作表现、工作实绩、群众满意度等多个维度，通过日常调研、年度考核、巡视巡察等多种形式，全方位、科学考察年轻干部，让干部表现有据可查、评价有标可依。对于政治素质过硬、工作表现突出、群众满意度较高的年轻干部，在评优评先上优先考虑。突出日常教育。将“党章党规党纪”作为重要学习内容贯穿主体班次全过程，编印发放相关读本，组织学员集中研学党纪法规。结合“三会一课”、主题党日活动等，通过集中观看警示教育片、看守所警示教育、法院旁听职务犯罪庭审、纪委领导专题授课、党纪法规知识测试等多种形式，常态化开展廉洁警示教育，切实增强干部纪律意识、规矩意识，筑牢拒腐防变思想底线。突出多方监督。落实党组织对年轻干部监督的主体责任，坚持谈心谈话常态化，定期了解年轻干部的思想动态、工作表现、工作作风等，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育。统筹用好“12380”举报受理平台，在“太湖先锋网”上开设专项举报入口，明确反映注意事项、方式等，用好群众监督力量。定期召开干部监督工作联席会，互通年轻干部考核、信访反映、舆情信息、审计结果等情况，加强信息共享，强化协作配合，形成监督合力。
