近年来，潜山市紧扣新时代离退休干部教育管理新形势新要求，以擦亮“天柱银辉”离退休干部党建品牌为抓手，聚焦政治引领、服务保障、作用发挥等方面，全方位夯实基础、全链条精准赋能、全维度激发活力，推动离退休干部党建工作提质增效。
系好老有所学“生命线”，筑牢政治忠诚“压舱石”。实施离退休干部党支部提质攻坚行动，出台《关于推进全市离退休干部党支部标准化规范化建设的通知》，按照“利于活动、便于管理、应建尽建”原则，持续优化支部设置，2025年新设立人大办、政协办2个退休干部党支部。对照“六好”标准，开展离退休干部职工示范党支部创建，市税务局退休第一支部、市公安局退休第一党支部分别获评省级、安庆市级示范离退休干部党支部。统筹用好市委党校、老年大学、老干部活动中心、“五老”工作室等多元阵地，通过“三会一课”集中学、专题讲座辅导学、云端课堂自主学、交流研讨互相学、送教上门结对学等多种形式，分层分类组织老干部开展学习教育，引导广大老干部坚定理想信念、永葆初心本色。紧扣学习贯彻习近平总书记回信精神这一主线，精心举办“话传统 谈复兴 聚力量”专题座谈会，邀请6名不同领域老干部代表谈感悟、献良策。用好“安徽老干部”微信公众号、支部学习群等平台，常态化推送“云党课”“微宣讲”等学习资源，确保年老体弱、行动不便老干部学习教育全覆盖。依托红源潜山革命历史陈列馆、五庙党小组旧址等红色基地，常态化组织离退休干部开展重温入党誓词、观看红色影像、重走革命路线、追忆革命历史等活动，引导其传承红色基因、赓续红色血脉。2025年来，共组织开展红色教育40余场次，覆盖离退休干部700余人次。
筑牢老有所安“保障线”，搭建精准服务“连心桥”。建立离退休干部动态信息库，完善“一人一策”精准服务台账，针对高龄、失能、重病等特殊群体，按需提供上门代办、健康陪护、应急救助等定制化服务。健全常态化走访慰问机制，结合春节、重阳节、老同志生病住院、家庭变故、政治生日等重要节点，开展走访慰问，把组织温暖送到老干部心坎上。2025年来，走访慰问离退休干部、副处级老同志70余次，协调化解邻里纠纷、就业咨询等问题18个。建立在职干部联系离休干部制度，为离休干部提供政策宣讲、心理疏导、情感慰藉等个性化服务，协调解决急难愁盼问题。落实荣誉退休、阅读文件、专题调研、参观考察等政治待遇，每年为离退休干部征订《中国老年报》《开心老年》等报刊，保障离退休干部及时掌握时事政策、了解全市发展大局。规范开展荣誉退休仪式，增强老同志的政治荣誉感、组织归属感。扎实开展“学回信精神 助改革发展”专题调研活动，围绕潜山市“十五五”规划编制、离退休党支部建设、关心下一代、老年教育、经济发展等课题，通过座谈研讨、走访慰问、参观考察等方式，收集老干部意见建议26条。依托市老年大学开设声乐、舞蹈、书画、戏曲、太极等多元乐龄课程，丰富老同志精神文化生活，确保老有所学、老有所乐。
打造老有所为“风景线”，释放银发先锋“正能量”。立足离退休干部政治优势、经验优势、威望优势，紧扣全市农文旅体商融合发展、乡村全面振兴、基层治理现代化等中心任务，分经济、教育、文化、医疗等9个领域建立“银发人才库”，实行分类入库、动态管理。目前入库银龄骨干人才102人。坚持“按需设岗、自愿认领、发挥专长”原则，分类组建“银声嘹亮”宣讲队、“五老先锋”调解队、“夕照增辉”服务队等特色银发志愿服务队，常态化开展“送文艺下乡”“送文艺进社区”、政策宣讲、矛盾调解、文明创建、科技帮扶、关心下一代等活动。依托“五老调解室”“曹长贵调解室”“六尺巷维权驿站”“议事小院”等基层治理载体，组织老干部开展说事议事，回应群众诉求，成功调解矛盾纠纷60件，激活基层治理“神经末梢”。择优推荐老干部担任非公企业党建指导员、业委会成员、兼职网格员、楼栋长等，深度参与民意收集、政策宣传、邻里矛盾调处等工作，赋能乡村治理。充分发挥老干部红色宣讲作用，吸纳老红军、老战士、老党员组建关工委道德讲堂宣讲团、新四军历史宣讲团，深入学校、社区、企业、乡村等地，宣讲党史、新中国史、潜山红色故事等，以银发力量培根铸魂、培育时代新人。2025年以来，累计开展宣讲活动30余场次。（储成林）
