近年来，潜山市紧扣“讲政治、重公道、业务精、作风好”目标要求，聚焦政治建设、专业训练、实践锻炼、作风建设等方面靶向施策，着力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、充满活力的组工干部队伍，推动组织工作提质增效。
坚持政治建设“铸魂”，筑牢绝对忠诚思想根基。严格落实“第一议题”制度，坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神等作为组工干部学习首课、必修课，采取部务会带头学、理论学习中心组扩大学、党支部集中学、党小组经常学、先锋平台自主学等方式，及时跟进学习党的创新理论、政策法规、业务知识等，提升组工干部政治理论素养和专业素质。2025年来，共开展专题学习40余次、辅导讲座8次。发挥本地红色资源优势，将潜山烈士陵园、水吼岭战斗遗址、五庙党小组旧址等阵地串点成线，打造“峥嵘岁月红源寻根”“红色星火初心溯源”“孝义廉风家国传承”“巍巍丰碑使命接力”4条红色研学线路，摄制《9年时间，12任县委书记慷慨赴死：为革命流血何妨》《追寻》《皖西工委在潜山》等系列微视频，常态化组织组工干部开展“观看一部红色电影、重听一篇革命故事、重走一次红军路线、重温一遍入党誓词”等活动，引导其传承红色基因、赓续红色血脉。用好用活共产党员网、安徽先锋、远教站点等平台，推送政策理论、党务知识、“安徽党员大课堂”视频、党员先锋事迹等内容，为组工干部“强筋壮骨”。
坚持专业训练“提能”，练就业务精通过硬本领。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕干部选拔任用、基层党组织建设、人才队伍建设、公务员管理、老干部工作等业务，搭建“组工大讲堂”平台，采取“科室负责人带头讲、其他干部轮流讲”的方式，帮助组工干部在业务上互学互通、互鉴互促，全面提升其能力素质。2025年来，开展“组工大讲堂”5次，覆盖组工干部400余人次。建立“内部轮岗”交流机制，有计划安排长期在单一科室工作的干部进行跨科室轮岗锻炼，使其全面了解组织工作各项业务，培养“一专多能”的复合型人才。聚焦农文旅体商融合发展、乡村振兴、基层治理、产业发展等重点工作，依托“周六创业课”“潜山理论武装大讲堂”载体，通过专题讲座、案例分析、情景模拟、政策解读等方式，不断拓宽其工作视野。坚持以老带新、以新促老，建立分管领导直接帮、业务科室主任具体帮的结对帮带机制，通过“面对面”指导、“手把手”教学，有效帮助其快速成长。聚焦经济金融、产业协同、科技投资等重点领域，选派组工干部赴缙云、浙江大学、昆山两岸青年创业园等地，开展情景模拟、现场教学、案例复盘等活动，帮助组工干部更新理念、开拓眼界。
坚持实践锻炼“壮骨”，锻造攻坚克难担当精神。建立组工干部联系基层制度，每名组工干部定点联系1-2个乡镇、村（社区）或非公企业，结合“我为群众办实事”“双联系双报到双服务”活动，组织组工干部深入乡镇、村（社区）、非公企业一线，开展政策宣传、人居环境整治、帮办代办、助企纾困等志愿服务活动，协调解决党群服务站建设、小区充电桩增设、企业招工难等问题40余个。实施“一线历练计划”，选派组工干部参与乡村振兴、基层治理、重点项目建设、专项督查、换届选举等中心工作，提高其应对突发事件、化解矛盾纠纷、驾驭复杂局面的能力。搭建风采展示平台，动员组工干部参加“理润江淮”“宜青廉 青年说”“学党史 颂党恩”知识竞赛等活动；拍摄《党的二十届四中全会精神大家说》《我的家乡我推介》等微视频，进一步激发组工干部队伍的生机与活力。推行“月初列单、月末销号”工作机制，每月各科室（中心）分别制定任务清单，明确工作任务、具体举措、完成时限，督促组工干部自我加压、担当作为。
坚持作风建设“提纯”，树立清正廉洁良好形象。坚持将廉政教育贯穿组工干部职业生涯，通过上廉政党课、集中观看警示教育片、签订廉政承诺书、参观廉政教育基地、职务犯罪庭审旁听等形式，引导组工干部学纪、知纪、明纪、守纪，筑牢拒腐防变思想防线。征订《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》读本，策划创作长图海报《下一级党组织“一把手”出现这6种情形，党委（党组）应当及时谈话》被共产党员微信采用，为广大党员干部提供鲜活学习教材。聚焦干部选拔任用、发展党员等关键环节，梳理完善部机关廉政风险点10余个，确保各项工作流程规范、透明。严格落实谈心谈话制度，班子成员对组工干部进行“一对一”全覆盖谈心谈话，全面了解干部的思想动态、工作情况和生活状况，对党员干部出现苗头性、倾向性问题，早提醒早纠正，筑牢组工干部拒腐防变思想防线。2025年来，开展谈心谈话40余人次。（储成林）
