近年来，安庆市怀宁县清河乡坚持把年轻干部培养作为打基础、利长远的重点工程，精心打造“有为青禾”年轻干部培养品牌，构建“学、带、练”贯通一体的成长链条，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风扎实的年轻干部队伍。
搭建“三维矩阵”，理论学习活学活用。以“大课堂+勤自学+微宣讲”搭建三维学习矩阵。办好研学课堂。每月组织开展“青年大讲堂”，由年轻干部轮流拿方案、定议程，丰富活动形式。每期讲堂均邀请班子成员领学、中层骨干带学，在深入学原著、悟原理的基础上，年轻干部轮流登台结合自身工作经历讲政策、谈体会，先后举办活动20场次、覆盖400余人次。深化个人自学。用好“安徽先锋网”等平台，定期推送微党课、政策解读等内容，便于利用碎片化时间充电蓄能。同时建立“学用转化”机制，每名年轻干部自选方向撰写调研手记，今年已收集17篇，其中2篇转化为具体工作举措。做优政策宣讲。组建“青禾宣讲小分队”，依托新时代文明实践站、“三会一课”“乡村夜话”等活动载体，把惠民政策、产业奖补、医保社保等政策文件“翻译”成群众易于接受的“方言土语”，推动年轻干部在“吃进去”和“讲出来”的过程中进一步掌握政策知识，今年以来已开展下沉宣讲18场，覆盖党员群众600余人次。
实行“导师帮带”，护航成长用心用情。坚持“导师帮带+岗位练兵+关心关爱”量身定制成长路径。结对帮带传方法。由班子成员担任“政治导师”，部门负责人担任“实践导师”，对全乡22名年轻干部一对一制定个性化帮带清单，通过“手把手教方法、面对面传经验”，帮助年轻干部快速补齐能力短板。岗位练兵强本领。围绕基层重点业务，开展“青禾大比武”活动4次，安排多岗位轮岗历练6人次，推动大家在干中学、学中干。今年以来，1名青年业务骨干在全市业务宣讲比赛中获得一等奖，2名年轻公务员在“青锋砺剑·怀才竞秀”怀宁县年轻干部擂台比武决赛中获得较好名次。关心关爱鼓干劲。健全谈心谈话制度，乡党委负责同志定期与年轻干部谈心交心，动态掌握思想状态，及时帮助解决工作生活中的实际困难，解除后顾之忧，让年轻干部安心干事、轻装上阵。
推动“淬火砺锋”，砥砺一线见实见效。采取多种形式把年轻干部放到基层一线“接地气”。下沉一线察民情。用好“乡村夜话”，组织年轻干部与群众同坐一条板凳拉家常、听诉求，建立“收集-交办-反馈”闭环机制，今年以来累计开展“乡村夜话”80场，收集意见建议200余条，办结路灯安装、沟渠修缮、农产品代销等民生实事90余件，年轻干部在面对面沟通中学会了说群众话、办群众事。攻坚一线压担子。围绕黄茶、蓝莓等特色产业发展需求，抽调年轻干部实地参与攻坚，练担当、练协调、练落实，在解决实际问题中增长才干。防汛期间，22名年轻干部全员编入应急分队，深入村组24小时巡回值守，在风雨硬仗中补齐应急处突的实战短板；采茶季节，年轻干部积极参与交通安全管控、踊跃建言文旅活动策划，为推动茶文旅融合发展注入青春力量。鲜明导向促成长。建立成长纪实档案，实行季度纪实、年度评议，把一线表现、群众口碑作为评优评先、选拔使用的重要依据。今年以来，1人因实绩突出得到提拔重用，3人进入县级后备干部人才库，2人调整为部门负责人，树立了“重实干、重实绩”的鲜明用人导向，激活年轻干部干事创业“一池春水”。（何宏港）
