近年来，安庆市怀宁县紧扣县域高质量发展目标，把公务员队伍建设作为夯实基层根基的重要抓手，创新打造“青锋砺剑·怀才竞秀”品牌，落实公务员“一年跟着干、两年独立干、三年当骨干”梯次培养目标，创新培育、历练、监管等全链条工作模式，锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
深耕育才沃土，精准赋能提质，锻造善作善成过硬队伍。抓实理论武装铸忠诚。始终把政治建设摆在首位，将党的创新理论、政策方针、党规党纪作为公务员教育培训的核心内容，建立“县委党校主阵地+红色教育基地+在线课堂”三位一体学习教育模式，开展常态化集中学习、专题研讨和沉浸式研学，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢绝对忠诚的政治底色。截至目前，已累计培训公务员200余人次。抓实专业培训补短板。摒弃“大水漫灌”式培育模式，立足机关办公、基层治理等不同岗位履职需求，聚焦乡村振兴、营商环境、应急处置、依法行政等重点领域开展实务教学，通过业务骨干授课、案例剖析、现场答疑等实战模式，让培训贴合岗位、贴合实际、贴合需求。坚持“眼睛向外”学先进，主动融入长三角一体化发展，积极对标苏浙沪等先发地区，2023年以来先后选派40余名干部赴外体悟实训，通过“沉浸式”体验，让年轻公务员增长见识、拓宽视野思路。抓实梯队培育促成长。聚焦岗位适配、独立履职、攻坚突破等，建立跟班学习、导师帮带培育机制，择优选派年轻干部到重点专班、关键岗位历练学习，坚持为新录用公务员选配素质好、能力强、经验足的帮带导师，由各单位班子成员和资深业务骨干担任，2026年先后为98名新录用公务员全部落实“一对一”结对帮带，推动年轻公务员快速成长为岗位骨干、攻坚能手。
立足实践淬炼，下沉一线砺能，激活担当奋进内生动能。坚持实践育人、一线育人，把基层一线和攻坚战场作为培养锻炼公务员的主阵地，推动广大干部在实干实战中淬炼本领、增长才干。常态化下沉基层。健全公务员下沉基层工作机制，推动乡镇公务员包组联户，常态化开展入户走访、政策宣讲、隐患排查、矛盾调解、便民服务等工作，让干部深入田间地头、群众家中摸清基层实情、倾听群众诉求，积累基层工作经验。2026年3月组织全县50余名年轻公务员赴洪铺镇黄山村开展为期5天的“同吃、同住、同劳动、同学习、同商量”沉浸式“五同”实践活动，引导优秀中青年学员走出课堂、走进基层，深入群众、贴近一线，切实提升服务群众的宗旨意识和解决实际问题的能力。精准化派驻一线。把基层一线作为公务员成长成才的核心阵地，围绕全县重点项目建设、产业发展、招商引资、安全生产、防汛抗旱等中心工作和急难险重任务，有计划、针对性选派年轻公务员投身急难险重一线，引导干部在重点工作一线担当作为、建功立业。近三年累计选派300余名年轻公务员到乡村振兴、信访维稳、“双招双引”等基层一线岗位锻炼，同步选派17名县直单位优秀年轻公务员到乡镇挂任班子成员，让年轻公务员在田间地头、项目现场、群众一线经风雨、见世面、壮筋骨。赛马式成长淬炼。针对年轻公务员阅历浅、经验少等短板，坚持以赛促学、以练促干，创新打造“青锋砺剑·怀才竞秀”培育品牌，依次对2023年至2025年录用的公务员按照录用年限、岗位条线划分梯队赛道，分设乡镇、县直赛区，通过擂台比武，让年轻公务员晒成绩、谈收获、找差距、促提升。自今年8月活动启动以来，已累计开展初赛7场，覆盖干部300余人次，27名优秀干部晋级决赛。
坚持严管厚爱，双向固本塑形，涵养风清气正政治生态。始终秉持严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则，健全公务员考核激励、监督管理、关爱保障体系，持续激发队伍干事创业内生动力。优化考核体系，摒弃平均主义、痕迹主义考核模式，将“青锋砺剑·怀才竞秀”比赛结果充分运用到综合考评中，将干部在实战赛场上的实际表现作为年度评先评优、纳入后备人才库以及后续选拔任用的关键参考依据，结合不同岗位工作属性，细化差异化、精细化考核指标，以工作实绩、攻坚成效、群众口碑为核心评价标准，让实干者得实惠、有为者有位置。从严常态监管，持续深化作风建设专项整治，紧盯形式主义、官僚主义突出问题，坚决整治推诿扯皮、敷衍应付、慵懒散漫等不良风气，常态化开展廉政教育、警示教育和谈心提醒，紧盯履职关键环节，对苗头性问题早预警、早纠正，引导公务员知敬畏、存戒惧、守底线。暖心关爱赋能，严格落实容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者撑腰鼓劲。同时常态化落实干部谈心谈话、走访慰问、健康保障等暖心举措，及时疏导干部工作压力、解决实际困难，让广大公务员放下包袱、轻装上阵，营造比学赶超、争先创优、清正廉洁的浓厚干事氛围。今年来，累计开展谈心谈话100余次，帮助解决实际困难40余个。
