近年来，桐城市聚焦思想建设、组织建设、治理融合、暖心服务关键环节，不断创新工作方法、优化服务举措，全面推动新兴领域党建工作提质增效，为全市经济社会发展注入强劲“红色动能”。
思想领航，让“新”心向党有方向。始终把思想政治建设摆在新兴领域党建工作首位，牢牢把握思想引领核心作用，持续夯实新兴领域党员思想根基。严格落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，常态化开展新兴领域政治理论学习，实现从业党员教育管理全覆盖、无遗漏。深化新兴领域党务骨干赋能培训，择优选派优秀党务工作者、企业党员骨干11人参与上级专题培训、观摩学习、经验交流等活动，进一步提高思想认识。以专题宣讲会、经验座谈会、事迹分享会等为载体，推动党的创新理论走进车间厂房、暖“新”驿站、街头商圈等新兴领域前沿阵地，让党的创新理论落地生根、深入人心，切实把思想共识转化为新兴领域党员干事创业的内生动力。
强筋壮骨，让“新”有所属有依靠。聚焦新兴领域党建薄弱环节，持续深化“两个覆盖”集中攻坚行动，今年以来实地走访指导非公企业和社会组织40余家。动态建立工作台账，摸排掌握非公企业和社会组织经营状况、职工规模、党员结构等核心信息，做到底数清、情况明。推行行业统建、流动管理、群团联系等多元建管模式，按照“成熟一个、组建一个、规范一个、巩固一个”原则，确保新兴领域党组织应建尽建、规范运行，上半年联合支部转独立组建72家。精准选派204名党建工作指导员挂钩联系1545家非公企业。依托“文都e家”智慧平台，建立“线上纪实监管+线下走访服务”双线工作机制，推动新兴领域党建工作精准指导、动态管控、常态提升。
真情实招，让“新”有所暖有奔头。坚持以服务凝聚人心、以关爱汇聚力量，精准对接新就业群体急难愁盼，持续升级暖心服务体系。整合党群服务中心、银行服务网点、沿街商铺等各类阵地资源，优化28个“暖新驿站”功能布局，完善休憩补给、饮水充电、应急帮扶、政策咨询等一站式便民服务功能。建立“微心愿”精准服务机制，收集梳理新就业群体工作生活类诉求17条，以台账管理、清单推进的方式，推动闭环办结、落地见效。联动人社、司法、工会等职能部门，开展技能培训、法律援助、节日慰问等暖心活动10余场，切实解决新就业群体工作生活中的实际困难。健全正向激励、关爱帮扶机制，培育新兴领域优秀从业人员、先锋模范典型，加大先进事迹宣传力度，全方位提升新就业群体的归属感、荣誉感、幸福感。
同向同行，让“新”有所为有舞台。坚持党建引领产业发展、基层治理深度融合，以党建赋能产业升级、激活治理效能。聚焦新兴领域阵地建设，在企业车间、物流园区等生产一线打造红色示范阵地，设立党员先锋岗、党员示范网点30余处，引导企业党员骨干、行业先锋带头攻坚生产技术瓶颈、引领创新发展，助力企业提质增效。强化快递、交通运输、互联网等9个行业党委统筹引领作用，扎实开展“万企兴万村”活动，推动党建工作与行业发展、乡村共富、民生服务深度融合。深度挖掘新就业群体赋能基层治理优势，凝聚引导新就业群体主动融入基层治理，积极担当社情民意“信息员”、基层治理“网格员”、便民服务“志愿者”，充分释放新就业群体治理活力，构建多元共治的基层治理新格局。截至目前，已聘请20名骑手担任社区“兼职网格员”。
