近年来，安徽合肥巢湖市坚持以党建为引领，以群众满意为目标，精准助力扶贫民生工程，以实际行动为决战决胜脱贫攻坚战提供坚强组织保障。

加强队伍建设，抓实头雁工程。着力落实村党组织书记市委组织部备案管理制度。145名村党组织书记档案全覆盖归档，动态化管理，会同纪检、扶贫、计生、安监、公安等13个县级联审成员单位，常态化开展村“两委”干部联审，确保村级领头雁队伍干净纯洁、富有战斗力。着力加强教育培训，实现村党组织书记培训全覆盖，重点对党建、扶贫业务知识进行再强化，进一步增强村干部发展意识，提振干事创业的精气神。打造出扶贫夜校、乡村扶贫大课堂等一批镇村扶贫精品培训模式，推进教育学习再延伸。着力增强村干部队伍后备力量，鼓励退伍军人到村任职，公开面向全社会招聘全日制本科及以上学历人员，优化干部队伍结构，充实后备干部力量。鼓励村干部参与学历提升，择优选取166名村干部参加安农大学历教育并取得学历,提升村干部文化素质水平。

狠抓集体经济，拓宽增收渠道。会同农业、财政、扶贫等部门，定期召开村级集体经济项目评审会，综合研判项目可行性和存在风险，拓宽村级集体经济来源渠道，优化村级集体经济来源结构，提升村集体经济稳定性。实地走访16个贫困村，调研村级集体经济发展情况以及可盘活资源利用情况，了解村干部面临实际困难，有针对性地建立台账专项管理。加大特色产业扶持力度，2019年共投入985万元专项资金用于村集体经济发展，因村施策、因地制宜，依托村自然资源情况，推广瓜蒌子、稻虾等特色种养，发展特色小番茄、大棚草莓等农产品采摘，形成集种植、养殖、旅游休闲于一体的绿色生态集体经济项目，2019年村级集体经济收入50万以上村达17个。

坚持严管厚爱，规范制度落实。抓实选派帮扶干部考勤、请销假等制度，严格规范流程，结合“四不两直”走访和电话查访等形式开展定期查岗，确保选派帮扶干部吃住在村、重心在村。加强服务保障，为选派帮扶干部购买人生意外伤害保险，定制爱心小药箱，保障选派帮扶干部身体健康。定期开展谈心谈话，帮助选派帮扶干部纾解压力，了解选派帮扶干部面临困难和需求，及时帮助选派帮扶干部克服困难、解决矛盾，为选派帮扶干部全身心投入决战决胜脱贫攻坚工作提供有力支持。