休宁县按照“围绕扶贫抓党建，抓好党建促脱贫”工作思路，以党建引领扶贫民生工程为重要抓手，将基层党建与脱贫攻坚有机结合，通过建强组织、落实保障、整合资源等有效举措，规范民生工作专项资金使用和项目管理，为打赢脱贫攻坚硬战提供有力保障。

筑牢战斗堡垒，提升脱贫攻坚“组织力”。坚持问题导向，围绕“自身建设强、群众工作强”目标，出台“双强”型党组织建设意见15条，强化措施落实，切实打牢基层党建基础。

精心组织村“两委”集中换届，146名致富能手进入村“两委”班子，村干部平均年龄44.6岁。

强化农村“头雁”培养，近年来累计举办8期村党组织书记专题培训班，1200余人次参训，先后选拔70余名优秀村党组织书记到浙江长兴县等省外、市内名村交流。

注重“派需相适”，按照“党务干部派弱村、政法干部派乱村、经济干部派穷村”原则，选派驻村第一书记148名，实现全县33个贫困村和115个扶贫任务重的非贫困村选派帮扶力量全覆盖。

强化保障支持，增强脱贫攻坚“推动力”。出台脱贫攻坚一线干部激励关怀办法，先后提拔重用30名扶贫干部、近20名干部获得省市县各类表彰。

落实选派帮扶干部食宿交通保障，2019年累计发放生活补贴72万元，报销办公支出31万元，采购办公用品16.2万元。

研究制定《村级集体经济发展扶持办法》，每年安排400万元专项资金，用于薄弱村转化扶持、项目补助及考核奖励。扎实推进扶持壮大村集体经济“百千万”工程，组织白际乡白际村等4个贫困村申报中央、省扶持，争取专项资金200万元。

针对造血功能差、发展后劲不足的贫困村，协调扶贫、财政等部门，将扶贫资金打捆入股到城投公司，为14个贫困村每年增加4万元左右稳定效益。

整合多方资源，集聚脱贫攻坚“向心力”。综合脱贫攻坚、防汛包保等工作，推动村党组织与机关、事业单位、国有企业党组织结对共建。

组织全县30余个非公企业党支部积极参与所在辖区内贫困村、集体经济薄弱村项目建设，促进资金、人才、项目等要素定向流动。

积极搭建乡村振兴论坛、村企座谈会等产业交流平台，促成20余家企业6个乡镇20余个村签订产业合作协议。全县共有80余家企业10余个社会组织参与村级经济发展，累计开展各类帮扶活动100余次。