一是基础报酬提升到位。出台《关于提高全县在职村干部报酬的通知》，从5月1日起，按照全县农村常住居民人均可支配收入的2倍标准将村“两委”主职基础报酬由1800元/月调整至2560元/月，其他干部基础报酬由1400元/月调整至2100元/月，按月打卡发放。建立在职村干部工作报酬正常增长机制，原则上参照全县农村常住居民人均可支配收入增长幅度，每三年调整一次，与村“两委”换届同步实施。

　　二是保险办理规范到位。县委组织部、县人社局、县财政局等部门加强沟通协调，改进村干部社会保险的征收工作，强化村干部工作保障，解决村干部的后顾之忧。明确了在职村干部社会保险的征收从2017年1月份起按照城镇职工政策和标准执行，实行“五险合一”，即由各镇统一为在职村干部办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五个险种，单位缴费部分所需的经费由县、镇财政各承担50%。同时，各镇每年还要为在职村干部购买人身意外伤害保险。

　　三是运转经费保障到位。县财政加大投入力度，按照“3000人以下的村5万元、3000—5000人的村7万元、5000人以上的村9万元”的标准落实村级组织基本运转经费，加上市财政为每个村补助的2万元，2017年，全县每个村的运转经费实际已达到3000人以下的村7万元、3000—5000人的村9万元、5000人以上的村11万元，并及时足额拨付到村级资金账户，村级组织运转得到了有力保障。

　　四是活动场所建设到位。按照“分类施策，分步实施”的原则，结合村级党组织标准化建设，采取“市补一点、县拿一点、镇出一点、村筹一点”的方式，投入资金1330.5万元，对62个村级组织活动场所进行建设，使全县所有村级组织活动场所全面达标，夯实了农村基层党建工作的阵地基础。