迎江区坚持党建引领乡村振兴，在组织引领、人才支撑、项目推动落实等方面重点推进，确保乡村振兴发展基础更坚实有力。

聚焦关键少数，建强干部队伍。一是抓干部选配。以区乡领导班子集中换届为契机，2名优秀乡党委书记进入区领导班子，新一届乡党委委员（乡纪委委员）42名，乡党委班子平均年龄达到39岁、较上届下降4岁；大学以上学历23人、较上届增加77%；35岁以下年轻干部12人、较上届增加140%，顺利实现乡党委领导班子学历结构、专业结构、年龄结构历届最优，全面实现“五个好”目标。二是抓力量下沉。选派2名机关优秀干部到村任职第一书记，驻点帮扶乡村发展。印发《迎江区乡村振兴联系包保责任安排》的通知，建立县级领导干部、区直有关部门及辖区企业联系包保乡村振兴工作制度，17名县干、32个区直部门和16家区属重点企业，联合对区属16各村进行结对包保。三是抓培训提升。区委在浙江大学举办了2021年迎江区乡村振兴专题培训班，对乡村两级书记和区属涉农企业代表等进行了培训，既有宏观政策解读、先发地区发展理念学习、经典案例讲解，也有实地教学、现场交流、实操学习，在理论、实践、视野上进行了再提升。

聚焦政治建设，筑牢战斗堡垒。一是抓组织活力。紧扣乡村振兴需求，坚持推进村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人，强化村党组织对村级各类组织的领导。二是抓干事动力。建立优秀村党组织书记挂任乡党委委员工作机制，畅通村党组织书记进事业编渠道，开展示范党组织评选、优秀村党组织书记评选、皖美村支书评选等工作，择优选拔村党组织书记进乡党委班子，畅通乡村干部成长渠道。在村“两委”换届工作中，更加注重选拔致富带富能力强、能团结带领群众全面推进乡村振兴的人员进班子。让村党组织书记更有干劲、更有盼头、更有能力做好乡村振兴工作。三是抓服务能力。推深做实“两长制”，构建由村党组织领导、网格长管理、联防长负责、村民住户参与的新型农村综合治理机制。结合党史学习教育，推深做实我为群众办实事实践活动。切实增强群众获得感和幸福感。

聚焦项目推动，促进产业发展。一是抓项目规划。围绕“产业振兴、组织振兴、文化振兴、人才振兴、生态振兴”，研究制定11个乡村振兴重点推进项目，明确了各项工作在每个时间节点的工作推进成效，做到目标明细、靶向推动，集中精力资源推动重点项目打造。二是抓项目扶持。争取扶持壮大村集体经济资金250万，累计扶持村集体经济项目6个。在扶持资金投入和撬动下，新义村已建设完成小辣椒项目100亩，新茂园芍药基地200亩，小辣椒项目资金总投入215万元，新茂园项目资金总投入204.5万元。南木村精品果树采摘园首次开园，客流不断。眉毛洲更新造林400亩目前长势良好。三是抓项目平台。与省农科院棉科所成立乡村振兴研究院，共建乡村振兴研究院暨沿江生态区农业示范基地；立足长江水生生物多样性的原生态优势，打造长江大保护示范基地；与中国林科院亚林所长期合作，先后共建建各级各类林业试点示范项目6个，搭建完善乡村振兴融投资平台，全力争取农发行10个亿融资，累计为农业经营主体融资1330万元，兑现奖补资金142.6万元，满足乡村振兴多层次、多元化资金需求。