自党建引领乡村振兴工程实施以来，桐城市精心组织选拔第八批选派干部，扎实做好轮换工作，积极发挥选派干部力量，把选派工作作为优化村级带头人队伍、夯实乡村治理基础、发展村级集体经济的重要抓手，赋能乡村振兴。

注重组织领导，总结交流选派工作经验。根据工作需要调整联席会议成员，及时下发《关于调整市选派干部到村任职工作联席会议成员的通知》，保障选派工作扎实开展。6月16日，桐城市召开第七批、第八批选派干部座谈会，市委主要负责同志出席会议并讲话。座谈会上第七批选派帮扶干部优秀代表向第八批选派干部交流分享驻村工作经验。7个镇（街道）先后组织召开座谈会，传达省市关于第八批选派工作的文件精神和重点工作内容及要求，结合镇村实际开展经验交流。

注重学习培训，提升履职尽责能力。召开专题培训班，提升履职本领。7月14-16日组织全市80名选派干部参加桐城市第八批选派干部能力提升培训班，与会人员实地参观该市村集体经济发展先锋示范村。合理安排课程将理论与实践相结合，围绕党中央关于实施乡村振兴战略的重大决策部署，结合发展村集体经济、乡村振兴项目谋划、农村基层党建工作等方面内容进行专题授课，提升选派干部乡村治理能力及乡村振兴本领。

注重规范管理，督查在岗履职情况。严肃日常管理，加强选派干部工作督查，严格履行请销假制度，通过实地走访、不定期电话督查、个别访谈调研等形式，督查选派干部在岗在干情况。自6月份以来，桐城市委组织部和镇党委先后多次开展督查。7月28日，采取“四不两直”方式先后到唐湾镇长岭村、叶湾村、八一村、唐湾村4个脱贫村督查，并及时进行通报。

注重激励保障，关心关爱选派干部。下发选派干部“六要六不要”驻村安全制度，提升选派干部安全防范意识。为80名选派干部购买人身意外伤害保险，保障选派干部人身权益。桐城市已按要求拨付了全年的办公经费，保障了选派干部日常办公需要。在选派干部驻村前，市委组织部要求相关镇村妥善安排好选派干部的办公及食宿，并于6月中旬集中走访慰问选派干部，查看食宿情况。关心保障到位，解决后顾之忧，激励选派干部担当作为，全身心投入乡村振兴建设中去。