近年来，安庆市怀宁县平山镇深耕“皖水红帆”特色党建品牌建设，把青年干部能力锻造、梯队培育、骨干储备作为夯实基层治理、赋能乡村振兴的重要抓手，锚定“铸魂、暖心、砺干”三大培育目标，靶向破解青年干部阅历偏浅、视野局限、实战能力不强等短板弱项，着力在理论塑才、压担育才、一线成才上下功夫，持续推动青年干部增才干、转作风、强担当。
铸魂定向“炼党性”，把稳青年成长“方向盘”。常态化开展理论研学。坚持把思想政治建设摆在青年干部培育首位，坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平党建思想等党的创新理论，依托党建品牌常态化搭建集中研学、交流互学平台，紧扣“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等主题，依托读书班、“三会一课”等载体组织年轻干部交流研讨，通过谈心得、查不足、定举措的方式，引导年轻干部坚定理想信念、校准干事坐标。近两年来，累计举办青年夜话活动41场次。沉浸式实景教学。创新“田间课堂”教学模式，将学习阵地前移到项目一线、产业一线、治理一线、民生一线，挖掘优秀村党组织书记等乡土讲师资源，开展现场观摩、实景讲解、一线研学等沉浸式培训。连续3年举办春季农耕插秧体验活动，推动青年干部褪去“机关气”，沾足“泥土气”。轮训式现场解说。建立青年干部轮岗解说历练机制，常态化安排年轻干部担任现场解说员，主动承接各级观摩调研讲解工作，在现场推介、成果展示、临场应答中全方位锻炼表达、应变和概括能力，着力练就青年干部开口能讲、提笔能写、遇事能干的综合素养。青年干部累计讲解程家花园、猫山蔬菜产业园、基质蓝莓基地、三羊同心桥等点位20余场次。
凝心聚力“炼初心”，架起严管厚爱“连心桥”。谈心疏导常态化。建立分层分类、全覆盖常态化谈心谈话机制，由镇党政主要负责人带头与青年干部面对面交流，精准掌握思想动态、工作困惑、生活状况，点对点纠正短板不足、手把手传授基层工作方法，常态化疏导心理压力、提振干事精气神。2025年以来，累计开展谈心谈话168人次。结对帮带精准化。深入实施“青苗墩苗”培育工程，推行骨干领航、老带新结对帮带模式，明确由镇班子成员、业务骨干担任青年干部的帮带导师，聚焦公文写作、信息宣传、群众工作、政策宣讲等核心业务精准传帮带，开展一对一指导，定期梳理帮带清单、跟进成长进度，帮助年轻干部更快适应基层岗位需求。2026年以来，开展公文写作、视频剪辑等专项培训13场次。成长平台长效化。搭建青年干部交流比拼平台，依托“皖水红帆”品牌定期开展工作实绩晾晒、乡村振兴擂台比武，组织年轻干部现场汇报包村成效、产业帮扶成果、为民办实事案例，班子成员现场点评打分，晒成绩、找差距、学经验。同时坚持以文体活动为纽带丰富青年干部精神文化生活。常态化策划开展篮球赛、歌手大赛等，把文体赛事作为凝聚队伍、释放压力、增进协作的重要载体，以文化聚合力、以活动暖人心。
实战砺能“炼本领”，激活履职担当“强引擎”。下沉村组一线。健全“镇干部包村、村干部包组、党员包户”三级联动体系，推动全镇31名年轻干部深入48个基层治理网格，常态化开展入户走访、民情收集、政策宣传等活动，定期召开“板凳议事会”“乡村夜话”等，面对面倾听群众诉求，建立群众诉求清单、销号办理机制。2025年以来，年轻干部收集并解决便民服务等各类问题26个。攻坚急难一线。选派青年干部参与蓝莓特色产业发展、人居环境整治提升、征地拆迁、矛盾纠纷化解、安全生产巡查等重点工作，常态化组织青年干部列席全镇重点工作推进会，近距离吃透镇党委整体谋划、中心布局、工作思路，引导年轻干部打破“一亩三分地”狭隘思维，在任务会商、统筹调度、协同攻坚中不断涵养全局视野、提升联动能力。累计组织青年干部列席周重点工作推进会83场次。坚持实绩考核。建立青年干部实绩纪实台账管理制度，实行台账化记录、量化式考评，把理论学习成效、日常履职表现、一线实战实绩作为培养、推优、评先的核心标准，坚持凭实绩选人、靠实干立身，树立实干有为、实干优先的鲜明导向。（孙大雨）
