近年来，安庆市怀宁县三桥镇紧扣新时代干部队伍建设要求，聚焦“思想铸魂、实战练兵、严管厚爱”，着力锻造一支能扛事、敢担当、善作为的基层干部队伍，为全面推进乡村振兴注入强劲青春动能。
聚焦“思想铸魂”，筑牢青年干部政治根基。坚持把思想政治建设摆在青年干部培育首位，持续推动理论学习常态化、制度化、实效化，引导青年干部坚定理想信念、站稳政治立场、锤炼政治品格。整合资源“灵活学”。针对基层干部人员分散、学习时间碎片化的特点，三桥镇统筹运用数字化学习平台，让干部随时学、精准学。依托全镇8个村（社区）标准化远程教育站点，整合安徽先锋网、“安徽党员大课堂”等线上平台，搭建“远教站点+先锋平台+移动终端”立体化学习矩阵。突出重点“靶向学”。围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等基层重点工作，分层分类定制学习资源，重点推送基层治理、矛盾调处、产业政策、实用技能等履职课程，引导年轻干部结合自身工作短板按需选学，填补知识空白、补齐能力弱项，切实把学习成果转化为推动工作的思路方法。今年以来，累计推送学习资料、政策解读40余条，覆盖全镇年轻干部60余人。
聚焦“实战练兵”，提升青年干部履职本领。针对青年干部基层经验不足、群众工作能力偏弱、业务技能不够全面等短板，三桥镇坚持“一线育才、实战练兵”，打破岗位壁垒、破除成长瓶颈，全方位搭建实践锻炼平台，让青年干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。坚持导师帮带。择优选拔政治素质高、工作经验丰富、群众认可度高的班子成员、老干部、业务骨干担任青年干部导师，一对一结对帮带，手把手传授工作方法、群众工作技巧、应急处置经验，帮助青年干部快速补齐能力短板、突破成长瓶颈，快速成长为岗位能手、业务骨干。坚持岗位练兵。结合青年干部专业特长、性格特点、岗位适配度等，统筹安排青年干部轮岗交流、多岗位历练，覆盖党建、信访、乡村振兴、项目建设、民生服务等重点领域；常态化开展青年干部上台讲学、经验交流活动，通过“上台讲、相互评、共同学”的模式，实现一人分享、全员受益，切实提升青年干部语言表达、总结提炼、逻辑思考和岗位履职能力，帮助青年干部全面熟悉乡镇工作流程，积累基层工作经验。坚持压担育才。主动给青年干部搭台子、压担子、铺路子，有计划地选派青年干部投身人居环境整治、矛盾纠纷调解、重点项目推进、防汛抗旱、安全生产等急难险重一线，让青年干部直面基层难题、直面群众诉求，在攻坚克难中锤炼担当精神，在服务群众中提升沟通协调、应急处置、统筹落实的综合能力。今年以来，年轻干部参与化解矛盾纠纷10余起，解决群众急难愁盼问题30余件。
聚焦“严管厚爱”，激发青年队伍内生活力。抓实日常管理。常态化开展党风廉政教育、纪律作风警示教育，通过专题学习、观看警示教育片、典型案例剖析、廉政谈话等方式，引导青年干部知敬畏、存戒惧、守底线。全镇青年干部纪律意识、规矩意识显著增强，工作作风持续转变，有效杜绝了不作为、慢作为、乱作为等问题，始终以严谨务实、廉洁自律的工作状态投身基层各项工作，涵养出求真务实、清正廉洁的过硬作风。做实暖心关爱。建立青年干部谈心谈话常态化机制，镇党委班子成员定期与青年干部谈心交流，今年以来，累计开展谈心谈话50余人次，及时掌握其思想动态、工作困惑、生活困难，做好思想引导、心理疏导和帮扶保障，累计帮助解决实际问题10余件，进一步增强青年干部的归属感、认同感和幸福感。健全正向激励机制。对履职尽责、实绩突出、敢于担当的青年干部优先评优评先、优先推荐培养，畅通青年干部成长晋升渠道，打破“熬资历、论辈分”的固化思维，16名表现优异的青年干部获评年度高质量发展先进个人，充分调动青年干部干事创业的积极性、主动性、创造性，破除“干与不干一个样”“干好干坏一个样”的消极心态，在全镇上下营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
