为深入践行新时代党的组织路线，夯实基层治理和乡村振兴人才基础，怀宁县三桥镇立足本地实际，坚持“早发现、精培育、严管理、重使用”全链条推进，着力打造一支政治可靠、能力突出、群众信得过的村级后备干部队伍，为乡村全面振兴注入源头活水。
拓宽渠道“选好苗”，建强后备人才库。三桥镇把政治标准放在首位，打破地域、身份、年龄限制，采取“组织推荐、群众举荐、个人自荐”相结合的方式，重点从致富能手、返乡大学生、退役军人等群体中发掘优秀人才。截至目前，全镇9个村（社区）共摸排储备村级后备干部16名，其中大专及以上学历占比达81%，平均年龄32岁，初步构建起梯次合理、结构优化、素质优良的后备力量体系。为动态掌握后备干部成长情况，镇党委建立“一人一档、一村一册、一镇一库”管理体系，细化“4+X”成长纪实档案：“4”即基础信息、培养方案、实绩表现、考核结果四项核心要素；“X”为个性化拓展内容，涵盖培训考勤、攻坚项目成效、群众满意度调查等多元维度。同时，结合季度工作汇报、定期谈心谈话和民主测评等方式，对档案内容进行动态更新，为精准识别、分类培养提供坚实依据。
精准施策“育壮苗”，提升实战硬本领。三桥镇推行“导师帮带+岗位实训+专题培训”三位一体培育模式。一方面，建立“2+1”帮带机制，由1名乡镇领导班子和1名优秀村干部结对指导，通过思想引导、经验传授、业务辅导等方式，累计开展帮带活动50余次；另一方面，搭建实践锻炼平台，安排后备干部参与蓝莓基地管护、人居环境整治、网格化治理等重点工作，在防汛抗旱、秸秆禁烧等急难任务中压担子、交任务。同时，依托党校、红色教育基地等阵地，围绕乡村振兴、基层治理、特色产业等主题，举办专题培训班6期，覆盖村“两委”成员、党务骨干及后备力量200余人次，实现理论素养与实战能力双提升。
严管厚爱“护新苗”，激发内生动力。三桥镇坚持“严管”与“厚爱”并重，由镇党委牵头，联合村“两委”、党员代表和村民代表，对后备干部在德、能、勤、绩、廉等方面开展全方位考核，结果作为动态调整和优先使用的重要依据。对表现突出的后备干部，在评优评先、创业扶持、技能培训等方面予以倾斜；对苗头性、倾向性问题及时提醒教育，对连续考核不达标或群众意见大的坚决调整退出。同步落实关爱机制，常态化开展谈心谈话，确保每名后备干部每年至少接受1次镇党委“面对面”交流；推行“六必访”制度（思想波动必访、家庭困难必访、重大变故必访、工作受挫必访、生病住院必访、节日慰问必访），累计走访慰问48人次，及时纾困解难。此外，实行“基础补贴+绩效奖励”报酬机制，有效增强归属感、责任感和干事创业积极性。
