近年来，安庆市怀宁县高度重视县直机关年轻干部队伍能力建设，聚焦“学、干、管”三字诀，通过以学提能、以干增效、以管促廉，不断增强县直机关年轻干部政治意识、能力素质和底线思维，教育引导机关年轻干部为推动县域经济社会高质量发展凝聚青春力量、彰显青年担当。
以“学”提能，精准滴灌强本领。坚持把理论学习作为提升机关青年干部能力素质的重要抓手，严格落实“第一议题”制度和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，健全“中心组示范学、支部跟进学、党员系统学”的学习机制，每月印发学习提示，深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神以及习近平总书记考察安徽重要讲话精神，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，不断提升组织生活质效。紧扣中心大局，紧盯重点任务，坚持干什么训什么、缺什么补什么，县直机关各党组织围绕应急管理、乡村振兴、数字经济、文旅融合、机关党建、为民服务、风险防控等重点业务领域，分领域、分层次组织年轻干部开展专题讲座、技能培训等。打造26个县直机关青年理论学习小组，为机关年轻干部精准“提能”，涌现出县委办“周三夜学”、县委组织部“组工夜话”、县财政局“书香财政”等特色学习小组，通过以学促进、以讲代练的方式有效推动机关年轻干部业务能力和水平双提升。聚焦学习型机关建设，探索用好“县直机关大讲堂”等平台载体，通过不定期邀请县直部门主要领导讲党课讲政策、部门负责人讲业务讲实操、基层干部讲经验讲做法等方式，设置课程，精准提升机关年轻干部能力素质，打造朝气蓬勃的学习型机关，着力培养一批懂业务、精技术的行家里手、骨干力量。
以“干”增效，实干担当激活力。坚持在干中学、学中干，着力提升培养布局与发展大局的契合度、培养内容与工作实效的融合度，推动机关年轻干部在服务企业、服务群众中实现履职能力与事业发展同频共振、互促共进。发动机关年轻干部结合自身意愿、岗位职责和群众需求主动承诺践诺，增强机关年轻干部的担当意识。常态开展“为民惠企争模范”行动，持续深化“双联系双报到双服务”机制，推出“支部联建‘宁’聚力”机关党建直通车活动，打造“为宁享”服务品牌和“高效办成一件事”政务服务改革品牌，建立企业诉求问题解决机制，机关年轻干部通过实地走访等方式切实解决企业诉求问题551件，畅通了政企沟通“最后一公里”。 激励担当作为，通过一线识别、平常了解、专题调研等方式掌握机关年轻干部内部工作表现和发展潜力，今年以来，调整不适宜担任现职干部8名。评选“效能之星”个人5名，通过奖优罚劣的手段激发机关年轻干部担当作为精气神，营造干事创业好生态。
以“管”促廉，敢管敢严优作风。牢固树立“好干部是选出来更是管出来”的理念，通过科学管理，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。常态开展谈心谈话活动，对机关年轻干部出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。加强对机关年轻干部工作圈、社交圈、生活圈的监督，打好预防针，增强免疫力，促进年轻干部健康成长。制定深化清廉机关建设工作方案，持续推进“清廉机关”单元创建工作，组织开展“独秀青年话清廉”演讲比赛、“清风传家”座谈会、廉洁文化建设经验分享会等活动，培育机关年轻干部廉洁意识和县直机关清廉文化。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，推出“作风建设青年说”专栏，举办年轻干部集体廉政谈话会，推动作风建设向纵深发展。着力开展机关年轻干部警示教育。谋划实施“践行中央八项规定精神 争当作风建设青年先锋”主题活动，组织机关年轻干部赴安庆监狱、县看守所接受现场教育，通过现场警示教育，引导机关年轻干部知廉守廉、敬廉爱廉。
