近年来，安庆市怀宁县高度重视年轻干部队伍建设，树牢选人用人鲜明导向，聚焦“选苗、培苗、护苗”环节，着力打造一支政治过硬、堪当重任的新时代高素质年轻干部队伍。
拓宽视野“选”苗，充盈源头活水。强化政治考察。综合运用实地调研、谈话座谈等多种方式，了解干部在项目建设、双招双引、信访维稳、安全生产等重点工作中的表现情况，将干部政治素质考察一并纳入，及时收集县纪委、信访、公安、卫健、应急等部门的干部负面信息，为干部精准画像，为选人用人提供准确依据。突出一线选拔。坚持事业为上，立足岗位需要，大力选拔敢于斗争、善于斗争、真抓实干的年轻干部，选拔出乡村振兴、文明创建、基层治理等工作一线中解决实际问题能力强、方法多的年轻干部，近年来，提拔使用表现突出的一线年轻干部16名，选派19名年轻干部到乡镇挂职，实现乡镇挂职全覆盖。抓好动态研判。重点了解干部的思想状态和工作状态，将干部的工作成效和综合表现作为干部是否选准用好的“晴雨表”，同时聚焦经济建设、信访维稳、乡村振兴等重点工作，围绕提高七种能力、增强八项本领，开展年轻干部“大比武”活动，让年轻干部在比武中提高。
精雕细琢“培”苗，锤炼能力本领。党性教育铸魂。始终将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神作为干部教育培训“必修课”，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织各单位、乡镇党委分专题开展集体学习研讨，坚持原原本本学、联系实际学，不断提升干部政治理论水平。2024年以来，分级分类举办各类主体班或专题班34期，培训干部6500人次。业务培训赋能。聚焦全县经济社会发展需要，结合组织需求、岗位需求和个人需求，突出“干什么学什么、用什么教什么”原则，围绕意识形态、基层治理、信访维稳等方面专业知识，探索通过“滴灌式”培育、“小班制”教学的方式，分领域、分行业设置特色培训班次10余期，推动年轻干部成为“行家里手”。实践锻炼强基。坚持把实践锻炼作为培养年轻干部的“主阵地”、检验干部的“试金石”，持续选派年轻干部到基层一线、先发地区进行跟班学习、挂职锻炼，学习先进经验做法，不断提升年轻干部干事创业的能力。今年以来，选派20名干部赴上海、江苏、浙江等地实践锻炼，让年轻干部在实践中增长才干。
严管厚爱“护”苗，激发内生动力。强化纪律意识，把廉政教育、纪律教育、正向激励作为年轻干部成长成才的“终身课题”，结合“三会一课”、主题党日等活动，组织年轻干部学习廉政知识、参观廉政教育基地、学习违纪违法案例，以身边案例警示身边人，帮助年轻干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”，提升干事创业的动力。突出从严管理。把廉洁要求纳入年轻干部日常教育管理，加强“八小时以外”的监督，将监督触角延伸至年轻干部“生活圈”“朋友圈”“家庭圈”，建立健全常态化预警机制，通过家访、谈心谈话、“老帮新”等方式了解年轻干部的生活、思想动态，及时咬耳扯袖、红脸出汗，避免小问题演变成大毛病。突出正向激励。出台《关于在全县开展“激励担当、争先创优”活动的实施意见》，常态化开展“评股长、考局长”行动。评选满意股长10名，落实“发展退位、干部让位”实施办法，树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，激发年轻干部干事创业热情。近年来，先后有50余名年轻干部因工作突出、实绩显著受到提拔重用。
