近年来，安庆市怀宁县紧扣新录用公务员队伍建设“选育管用”全链条机制，着力构建“思想淬炼+能力提升+长效管理”培养体系，通过精心打造“铸魂链”“赋能链”“成长链”，推动新录用公务员在基层一线锤炼政治品格、提升履职能力、厚植为民情怀，加快成长成才。
铸魂补钙强信念，锻造思想淬炼链。坚持把政治建设作为加强新录用公务员培养的首要任务，将思想淬炼贯穿成长全过程。强化理论武装。建立“县委党校主阵地+红色教育基地+在线课堂”三位一体学习教育模式，组织新录用公务员参加习近平新时代中国特色社会主义思想读书班及党的二十大、二十届三中全会精神专题轮训等理论课程，推动新录用公务员增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力。创新活动方式，通过“青年说·微党课”“红色经典诵读”等活动，推动理论学习抓在经常、融入日常、深入灵魂。深化党性教育。依托邓稼先生平陈列馆、陈独秀史料馆、杨兆成烈士墓、铁铺岭战斗遗址等本土红色资源，开展“重走红色足迹·传承革命精神”等丰富多彩、特色各异的系列主题活动，组织新录用公务员参观一次党史馆、聆听一堂红色党课、撰写一篇心得体会、参加一次志愿服务、组织一次专题研讨等“五个一”活动，推动新录用公务员学党史、强党性、感党恩。强化廉政筑基。上好入职“廉政教育第一课”，加强对新录用公务员的廉洁教育，通过案例剖析、警示教育、廉政谈话等方式，帮助新录用公务员扣好“第一粒扣子”。2024年以来，共开展廉政教育专题讲座6场，组织旁听职务犯罪庭审3次，全覆盖签订《廉洁从政承诺书》，筑牢新录用公务员廉洁自律的思想根基。
一线练兵增本领，做实能力培养链。坚持把实践作为最好的课堂、基层作为最好的舞台，构建“立体化培养、多岗位历练”的成长路径。实施结对帮带。建立“1+1+N”导师制，由单位主要负责人担任政治导师、业务骨干担任专业导师、村（社区）书记担任实践导师，量身定制《师徒帮带任务清单》，开展“师徒同办一件实事”活动。全县结成师徒对子112对，帮助解决群众急难愁盼问题340余件。搭建“赛马比拼”实战平台。建立“重点项目揭榜挂帅”机制，先后安排300余名年轻公务员到乡村振兴、信访维稳、双招双引等基层一线，在经济发展的最前沿、攻坚克难的主战场锤炼本领、增长才干。结合挂职下派和跟班学习，择机选派县直单位新录用公务员到乡镇跟岗锻炼或赴沪苏浙等先发地区体悟实训，助力新录用公务员看得远、想得深、做得准。
严管厚爱促担当，构建长效管理链。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，建立健全全周期管理监督机制。完善“成长档案”动态管理。实行“一人一档”纪实制度，记录政治表现、工作实绩、培训考核等8大类32项指标，每季度由组织部门会同用人单位开展综合评估。健全考评激励机制。将新录用公务员参与中心工作、创新项目突破等纳入考评内容项，年度积分作为职级晋升、评先评优的重要依据。2023年对考核优秀的15名公务员提前纳入后备干部库，3人破格提拔为股级干部。做实“暖心护航”关爱举措。完善“组织部长谈心日”制度，召开新录用公务员座谈会，协调解决住宿保障、通勤困难等实际问题。抓好谈心谈话。及时对新招录、新提拔公务员开展廉政谈心谈话，全方位了解思想动态，防止“带病提拔”“带病上岗”。加强与纪检监察、公安、审计、信访等部门的信息共享，多渠道掌握公务员队伍履职情况，综合用好提醒、函询、诫勉等措施，对出现的苗头性、倾向性问题及时敲打提醒，着力营造风清气正的政治生态。
