近年来，安庆市怀宁县深入贯彻落实习近平总书记关于建设高素质干部队伍的重要论述，紧扣全面从严治党主线，坚持把干部监督管理作为推进高质量发展的关键抓手，以“全链条、全覆盖、全方位”为目标，创新构建“教育引导+制度约束+日常监管+正向激励”的闭环管理体系，推动干部监督从“被动防”向“主动抓”转变，为县域经济社会高质量发展锻造忠诚干净担当的干部队伍。
聚焦筑牢思想根基，把牢监督管理“方向盘”。始终把政治建设摆在首位，以思想教育为抓手，引导干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。强化理论武装。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训“必修课”，建立“县委党校主阵地+红色教育基地+线上云课堂”三位一体教育平台，开展“党的二十大精神专题轮训”等学习活动，2024年以来累计举办主体班次32期，覆盖干部2600余人次。深化警示教育。创新“案例式+体验式”廉政教育模式，组织干部参观县廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审、观看《警钟长鸣》《正风反腐就在身边》等警示教育片，开展“以案为鉴”专题研讨67场次，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。
聚焦扎紧制度篱笆，织密监督管理“防护网”。坚持用制度管权管事管人，构建起系统完备、科学规范的监督制度体系。完善制度体系。出台《关于加强新时代干部监督管理的实施意见》，配套制定领导干部“八小时以外”行为规范、个人有关事项报告抽查核实办法等制度，形成“1+N”制度框架。建立干部监督工作联席会议制度，由组织部门牵头，联合纪委监委、审计、信访等单位定期会商，互通监督信息，构建监督“共同体”。强化重点监督。聚焦“关键少数”，紧盯项目建设、招投标、乡村振兴等关键领域，开展专项检查14次，发现问题47个并全部整改到位。
聚焦抓实日常监管，拧紧常态长效“螺丝扣”。坚持抓早抓小、防微杜渐，推动监督触角向一线延伸。建立立体化考察机制。在年度考核基础上，开展“一线考察识别干部”行动，组建调研组深入项目建设、招商引资、信访维稳等主战场，通过“四不两直”方式掌握干部现实表现，2024年在一线发现优秀干部35名，调整不适宜担任现职干部2名。强化常态化作风督查。成立作风建设督查组，聚焦“虚、躲、冷、粗、假”等作风顽疾，开展明察暗访42次，通报典型案例9起，推动“躺平式干部”专项整治取得实效。
聚焦强化严管厚爱，激发干事创业“内动力”。注重激励约束并重，营造干事创业良好环境。健全容错纠错机制。出台《怀宁县干事创业容错纠错办法(试行)》，明确46项容错正面清单和11项容错负面清单，明晰容错纠错的适用范围、原则、情形、程序等，在纪律红线和法律底线内大胆容错、积极纠错，树立“为担当者担当”的鲜明导向。加大关心关爱力度。设立干部心理健康服务中心，聘请专业心理咨询师开展心理疏导；强化考核结果运用。将考核结果与选拔任用、职级晋升、评先评优“三挂钩”，2024年选树“效能之星”12名，营造比学赶超的浓厚工作氛围。
