近年来，安庆市怀宁县以锻造一支高素质专业化的干部队伍为着力点，聚力打造三大课堂，助力干部在工作上开好头、起好步、结硕果。
紧盯重点打造“党性课堂”，让干部思想堡垒更坚实。坚持把党的政治建设摆在首位，深入实施党的创新理论学习教育计划。坚持系统深入学。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的主题主线，及时将党的二十届三中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神等纳入党校教学计划，作为教学中心内容和首要任务，在全县科级干部、中青年干部、选派干部履职能力提升等培训班次中通过集中轮训、专题学习、研讨交流等形式开展系统深入学习，帮助广大党员干部树立正确政绩观。2024年以来，已举办能力进修班、任前培训班等各类班次18期。坚持全面覆盖学。充分发挥在线学习覆盖面广、灵活性强、共享性好等特点优势，用好用活共产党员网、安徽干部教育在线、安徽先锋网等“指尖媒介”，通过及时转发推送时政热点、帮助解读理论知识，助力年轻干部随时随地“补充能量”。截至目前，通过“怀宁组工”等线上平台推送党务知识、党建动态、权威信息、时政新闻等各类学习资源200余期，有效推动干部理论学习覆盖面不断扩大。坚持常态长效学。把加强年轻干部党规党纪学习教育和革命传统教育作为一项基础性、经常性的工作，通过“三会一课”、主题党日等方式常态性开展《中国共产党纪律处分条例》学习，引导广大年轻干部及时纠正偏差，从思想深处拧紧廉洁从政“阀门开关”。用活本土红色资源，利用“五四”“七一”“国庆”等节日节点，实地参观陈独秀史料馆、邓稼先生平陈列馆等2600余次，帮助年轻干部在实地感受红色故事时增强政治定力、提升党性修养。
把握特点打造“专业课堂”，让干部业务基础更扎实。注重从干部工作岗位、专业性质等实际需求出发开展教育培训。围绕中心“集中培训”。聚焦中心大局，立足县域实际，把提升干部推动经济社会高质量发展本领作为教育培训重点。2024年以来，依托各基层党校资源，通过邀请相关领域的业务骨干、上级机关的资深干部、高校院所的专家学者授课等方式，围绕招商引资、基层治理、产业发展等领域开展专题培训15期，累计培训年轻干部1090余人次，有效提升年轻干部服务基层、助力发展等综合能力。突出专业“分类施训”。围绕“干什么学什么、缺什么补什么”，按照党务工作者、青年团干、乡村振兴专干、组工干部等不同层级和类别，采取“典型式”分享、“情景式”模拟、“互动式”研讨等模式，推行小班专题教学，确保做到靶向发力、精准施训。2024年以来，累计组织“小班式”专题培训26期，培训学员430余人，推动年轻干部在各自专业领域不仅“会干”，更能“干好”。创新方式“体悟实训”。积极对标沪苏浙等先进地区，精心选派30名一贯表现好、政治素质硬、业务能力优、适应能力强的年轻干部，按照“专业对口、职责对标”原则，分批前往江苏昆山、浙江杭州等7个“样板地区”体悟实训，引导年轻干部在跟随洽谈项目、参与集体活动中搜集招商线索、学习先进经验。
突出亮点打造“实践课堂”，让干部作风本领更务实。坚持让干部特别是年轻干部在实践中厉兵秣马，在直面问题、解决问题、推动工作中锤炼真抓实干的务实作风。在竞赛擂台上“比武”。着力锻造一支“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的年轻干部队伍，在全县年轻干部中持续开展“请党放心 乡村振兴有我”选派驻村“第一书记”擂台比武、“独秀青年话青廉”“建功新时代 独秀青年说”微宣讲比赛等各类活动40余场，鞭策年轻干部在比学互鉴中找差距、补短板、理思路、破难题，持续提高眼界、修炼自身。在基层熔炉里“练兵”。坚持把基层一线当作年轻干部克服本领恐慌、提升履职能力的重要手段，先后安排360余名年轻干部到乡村振兴、抗洪救灾等基层一线经风雨、壮筋骨。借助“乡村夜话”平台，鼓励年轻干部跟随县领导或乡镇领导班子成员，每月到联系乡镇或联系村开展1次夜话活动，推动年轻干部在直面群众中做到知民生、察民意、解民忧。在服务发展中“砺剑”。以“红色服务日”“问题帮办、助企发展”等活动为抓手，引导各个部门中懂经济懂金融、懂产业懂项目且专业素养好的年轻干部深入企业一线开展走访调研60余次，实地发现、了解、分析企业发展中遇到的瓶颈、难题，梳理并建立问题清单，合力帮助企业解决人才招引、融资服务等各类问题387件，切实为企排忧解难、助企高质量发展。（蒋冬琼）
