近年来，安庆市怀宁县坚持把从严管理监督作为干部队伍建设重要抓手，通过“抓点带线、以线促面”把干部监督管理工作融入日常、抓在经常、严在平常，全面提升干部监督工作质效，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力保障。
聚焦凝心铸魂关键点，拧紧“总开关”。强化思想淬炼，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神作为党员和干部教育培训必修课。全县科级及以下干部完成参训8253人，在“怀宁组工”开设“学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神”专栏，展示全县党员干部贯彻落实的方法举措和反映反响，累计推送14期，实现机关、农村、国有企业、事业单位、“两企三新”等领域党组织全覆盖。先后邀请省委党校、安庆市委党校等多名专家教授作专题授课，同时常态化推进领导干部、名师名家等上讲台，2024年邀请各类人员授课117次，引入中央和省委党校优质视频教学15次。以党性教育为重点、廉洁教育为关键，帮助领导干部筑牢拒腐防变防线，认真开展党纪学习教育，组织党员干部认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧扣党的六项纪律开展研讨交流、警示教育，全县党员接受警示教育430余场次，受教育人次4.1万余人次，切实提升了党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
突出选任监督重点线，念好“紧箍咒”。始终把干部选拔任用监督作为工作重点，通过事前预警、事中把关、事后联动等方式，构建务实管用的选人用人监督体系。注重“预警”监督，充分发挥干部档案审核在干部选拔任用中的前置把关作用，重点对干部的“三龄两历一身份”进行审核，对于年龄涂改、入党材料不规范、学历未认定和干部身份来源不明等情况，必须逐一进行核实认定，不符合任职条件的，不得确定为考察对象，全面践行干部人事档案工作凡提必审、凡进必审、凡转必审，围绕“三龄两历一身份”鉴定标准严守“任前监督关”，杜绝“带病提拔”，2024年初审核提拔进一步使用、晋升职级有关人选干部人事档案286卷。注重“过程”监督，发挥干部选任程序的“体检”功能，对提名酝酿、民主推荐、干部考察、讨论决定、任职公示等程序，进行逐项记录。严格落实“谁参与、谁把关，谁签字、谁负责”的原则，客观反映选人用人全过程和相关责任主体履职情况，做到过程可查询、责任可追溯。加强巡察整改日常监督，压紧压实被巡察单位的整改主体责任，派员列席被巡察单位专题民主生活会，对巡察整改材料进行审核把关，会同县纪委监委、县委巡察办对县发改委、县林业局、金拱镇等17个单位开展巡察整改督查和成效评估。统筹开展选人用人专项检查。对县资规局、县退役军人事务局等29个单位开展选人用人专项检查，反馈整改问题52个。注重“联动”监督，召开干部监督工作联席会议，构建与纪委监委、审计、卫健、政法委、信访等多部门协同的全方位干部选任监督把关体系，通过资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的有效机制，对干部选任人选进行严格审核。
拓宽监督管理覆盖面，织密“防护网”。坚持横向延伸，定期收集干部违规违纪、信访举报、奖惩等各方面的信息，将各类信息有效整合，去粗取精，不断完善干部监督立体化分析评价体系，2024年，累计收集干部监督信息140余条，针对发现的干部苗头性、倾向性问题，加大提醒、函询、诫勉力度，防止“小毛病”演变成“大问题”。真落实谈心谈话制度，了解干部精神状态、工作规划、生活困难等，并开展工作慰问。延伸干部监督触角，紧盯干部八小时以外行为表现，制定《怀宁县党员干部“八小时以外”监督管理办法》等文件，明确党员干部“八小时以外”的“十不准”。制定工作清单，对党员干部因私出国（境）和企业、社会组织兼职开展常态化梳理排查，形成工作闭环，坚决防范违规违纪行为的发生。注重严管厚爱，扎实开展“评股长、考局长”行动，评选出9名年度“满意股长”，年度考核直接定为优秀，全县通报表扬，并先后提拔4人，同时，对12名问题较突出的股长进行提醒谈话、对参评股长整体表现靠后的县融媒体中心领导班子进行约谈并责令其书面检查。坚决落实“三个区分开来”要求，完善澄清正名、容错纠错等措施，2024年，会同纪检部门为1名干部容错纠错，为8名干部澄清正名，切实提升干部监督效果，构建职责清晰、配合有力的干部监督管理新格局。
