近年来，安庆市怀宁县高度重视年轻干部队伍的建设，树牢鲜明导向，聚焦“选、育、管、用”四个环节，着力打造一支政治过硬。堪当重任的新时代高素质年轻干部队伍。
拓宽视野“选苗”，充盈源头活水。强化政治考察。在项目建设、双招双引、信访维稳、安全生产等重点工作督导检查中，将干部政治素质考察一并纳入，及时收集县纪委、信访、公安、卫健、应急等部门的干部负面信息，为干部精准画像，为选人用人提供依据。抓好动态研判。以服务中心工作为导向，根据县域经济社会发展对干部队伍建设的需求，加强对领导班子运行状况、发展趋势、配备需求和年轻干部选用情况进行分析研判，2023年,共提拔重用35岁以下优秀年轻干部38人,其中正科级领导干部3人、副科级领导干部35人。突出一线选拔。大力选拔使用在乡村振兴、文明创建、基层治理等工作一线中解决实际问题能力强的年轻干部，近年来，提拔使用表现突出的一线年轻干部16名，选派19名年轻干部到乡镇挂职，实现乡镇挂职全覆盖。
精雕细琢“育”苗，锤炼能力本领。坚持党性教育铸魂。始终将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训“必修课”，分专题组织开展集体学习研讨，分级分类举办各类主体班或专题班34期，培训干部6500人次。坚持业务培训赋能。聚焦全县经济社会发展需要，结合组织需求、岗位需求和个人需求，突出“用什么教什么”原则，围绕意识形态、基层治理、信访维稳等方面专业知识，探索通过“滴管式”培育、“小班制”培训的方式，分领域、分行业设置特色培训班次10余期，推动年轻干部成为“行家里手”。坚持实践锻炼强基。始终把实践锻炼作为培养年轻干部的“主阵地”、检验干部的“试金石”，持续选派年轻干部到基层一线、先发地区进行跟班学习、挂职锻炼，不断提升年轻干部干事创业的能力。今年以来，选派20名干部赴上海、江苏、浙江等地实践锻炼，让年轻干部在实践中增长才干。
严管厚爱“护”苗，激发内生动力。把廉政教育、纪律教育、正向激励作为年轻干部成长成才的“终身课题”，组织年轻干部参观廉政教育基地、学习违纪违法案例，推动年轻干部系好“第一粒扣子”，更好地干事创业。突出从严管理。把廉洁要求纳入年轻干部日常教育管理，加强“八小时以外”的监督，将监督触角延伸至年轻干部“生活圈”“朋友圈”“家庭圈”，建立健全常态化预警机制，通过家访、谈心谈话、“老帮新”等方式了解年轻干部的生活、思想动态，及时咬耳扯袖、红脸出汗。突出正向激励。出台《关于在全县开展“激励担当、争先创优”活动的实施意见》，常态化开展“评股长、考局长”行动。评选优秀股长9名，落实“发展退位、干部让位”实施办法，树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，激发年轻干部干事创业热情。近年来，先后有50余名年轻干部因工作突出、实绩显著受到提拔任用。
不拘一格“用”苗，营造担当氛围。坚持事业为上、立足岗位需要，大力选拔敢于斗争、善于斗争、真抓实干的年轻干部。打破隐性台阶大胆用。坚持“两优先”原则，对组织看得准、群众口碑好、有发展潜质的年轻干部，在领导班子、中层岗位有空缺时优先安排，提拔使用时在同等条件下优先考虑，近三年，提拔使用35岁以下优秀年轻干部192人。聚焦中心大局重点用。聚焦经济建设、城市更新、信访维稳等重点工作，加强一线考察跟踪、及时使用，近三年，对各项工作中表现突出的172人提拔重用、339人晋升职级。引入竞争机制择优用。围绕提高“七种能力”、增强“八项本领”，开展“大比武”、科级年轻干部择优比选等活动，先后提拔“80后”正职36人，“90后”正职4人，“90后”班子成员95人。
