近年来，安庆市怀宁县清河乡坚持把年轻干部队伍建设作为事关长远的战略工程紧抓不放，在勤学善思、廉洁自律、干事创业上持续发力，通过“修炼内功”“锤炼本领”“磨炼心性”等举措，着力打造一支高素质年轻干部队伍。
树立勤学善思“风向标”，修炼内功强信念。把党性教育作为“必修”课程，用好用活电教远教站点、学习强国、青年大学习、先锋系列平台等线上线下学习阵地，扎实开展理论学习、经验分享、思想汇报等活动10余次，引导年轻干部在真学真信中砥砺政治品格。聚焦年轻干部成长所需，将日常“精准滴灌”与集中“大水漫灌”相结合，以党纪学习教育为抓手，严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，抓好基层党员干部培训，开办“年轻干部政治理论素质提升班”等主题班2期，召开年轻干部座谈会2场，教育引导年轻干部牢记党的宗旨使命，自觉加强党性锻炼，不断维护党的“肌体”健康。组建年轻通讯信息小组，定期组织公文写作培训，公示信息采用情况，鼓励年轻干部勇当“排头兵”、争做“笔杆子”，今年以来报送各类信息210余条。利用市内陈独秀陵园、两邓故居等红色教育基地，把理论学习从“室内”带向“户外”，通过线下观摩和交流研讨，帮助年轻干部弥补知识盲区、能力弱项，为年轻干部“充电赋能”。
搭建干事创业“大舞台”，锤炼本领促担当。始终把基层一线作为培养年轻干部的“大舞台”、检验干部的“大考场”，围绕招商引资、乡村振兴、基层治理、民生保障、重点项目等重点工作，选拔30余名年轻干部加入志愿服务队，开展志愿服务6次。建立优秀年轻干部一线历练机制，选派18名年轻干部到招商引资、信访维稳、乡村振兴等岗位磨炼，直面一线矛盾和困难，在“急难险重”中提升抗压能力和应急处突本领，在重大项目中历练工作智慧和责任担当，通过“给平台、压担子、促成长”的培养方式，不断提高年轻干部抓党建、抓治理、抓服务的能力。挑选13名政治素质过硬、品德作风优良、工作经验丰富的领导干部和业务骨干，担任年轻干部“成长导师”，与年轻干部之间开展一对一结对帮扶活动，通过思想上的沟通、经验上的交流、业务上的指导，向年轻干部传授业务知识、分享工作经验，引导年轻干部主动从“怎么想”变成“怎么干”，从愿干事到能干事，从“想干”变成“实干”，在一点一滴地“深耕细作”中积蓄干事创业的本领。
筑牢纪律规矩“防火墙”，磨炼心性守底线。坚持把年轻干部教育管理监督工作摆在突出位置，结合工作实际，将警示教育融入日常、严在平常、抓在经常，不断筑牢年轻干部廉洁自律思想防线，确保年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。深化运用“第一种形态”护航年轻干部成长，领导班子成员与年轻干部今年以来开展谈心谈话27人次，深入了解年轻干部思想状态、工作情况和社会交往等，对年轻干部的苗头性、倾向性问题早发现、早介入、早纠治，把问题解决在萌芽状态。坚持以案说法、以案释纪，用“身边事”教育“身边人”，今年以来组织30余名年轻干部观看警示教育片2场次，通报反面典型案例4场次，为年轻干部们敲响警钟，教育引导年轻干部扣好廉洁自律的“第一粒扣子”。乡纪委书记为年轻干部讲授1次专题廉政党课，对年轻干部走好廉洁从政每一步提出谆谆教诲，让年轻干部永葆“赶考”的清醒，常持党纪国法“戒尺”，常敲清正廉洁“警钟”，在利益诱惑面前稳得住心神、管得住行为、守得住清白，做到一身正气、两袖清风。
