近年来，安庆市怀宁县委组织部按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，立足自身职能，创新工作方法，不断完善工作机制，切实加强自身建设，打造一支政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的组工干部队伍。
突出忠诚铸魂强信念，淬炼过硬政治品格。抓理论学习促凝心铸魂。严格落实“第一议题”学习制度，及时组织学习习近平总书记最新重要讲话指示批示精神。完善“每半月一次业务讲堂、每月一次例会学习、每季度一次工作推进、每半年一次座谈研讨、年终一次总结提升”的“五个一”工作机制，今年以来，召开机关学习会议4次，开展交流研讨16人次，组织业务讲堂8期，季度推进会1次，将学习抓在手上、融入经常。抓正向引领促强基固本。制定机关党建工作要点，明晰党建责任清单，推动党建与业务深度融合。积极落实“三重一大”议事规则，定期研究基层党建、党风廉政建设等各项工作。严格落实“三会一课”、组织生活会、过“政治生日”等制度，创新开展丰富多彩的主题党日活动，组织机关党员深入陈独秀史料馆、邓稼先生平陈列馆等教育基地，聆听感人故事、参观红色印迹、重温入党誓词，县委组织部党支部获评五星级党支部。抓品牌创建促争先塑形。深化“四有组工·独秀先锋”党建品牌，以“凝心铸魂”“韶华逐梦”“作风提升”三大行动为载体，常态化落实“三学、三写、三讲”举措，围绕中国组织人事报优秀文章开展学习研讨8次，组织机关年轻干部赴企业、村（社区）开展学习培训2场，参加“礼赞新时代 奋进新征程”庆祝新中国成立75周年暨“举旗帜 送理论”等主题微宣讲等活动3人次，打造机关党建文化长廊，营造独具特色、奋发向上的组工文化氛围，县委组织部党建品牌在县直机关“十佳机关党建品牌”创建活动中荣获一等奖。
突出提能砺为促担当，锤炼过硬业务能力。坚持把能力建设作为组工干部队伍建设的重大任务，摆在突出位置。广渠道锻造，促业务提升。构建“1+5+N”的帮带体系，帮带导师手把手教方法、指路子、解难题、提本领。推行“组工夜话”，围绕解放思想、“双招双引”等开展座谈研讨，交流感悟心得，先后推出15期。录制推出组工业务“云课堂”和微党课、示范课，在借鉴学习、拓展眼界的基础上，不断提升组工干部的业务技能、文字水平、语言表达、应急处突等各方面素质。多举措推进，促能力提升。推行乡镇联系点制度，机关干部常态联系包保19个乡镇，当好党建指导员、业务辅导员、动态联络员、信息宣传员，推动政策在一线落实、经验在一线总结、问题在一线解决、干部在一线成长。落实网格联系服务机制，机关干部每半月到包保网格、企业、村（社区）开展党员志愿服务活动，今年以来开展学雷锋、普法教育、反诈宣传等各类志愿服务8次。建机制促实干，提高工作效果。建立县委组织部组织工作调度总结制度，坚持月总结、季度调度，对基层组织建设、干部队伍建设、人才工作等组织重点工作常态进行调度督导，引导组工干部自我加压、担当作为，推动组织工作提质增效，争先创优。今年以来，实施269个基层党建“书记项目”、969个“书记领办事项”，新组建5个非公党支部和27个群团组织，组织全县社会各界人士考评县直单位152名股长，推动县直单位干部转作风、尽职责。开展招才引智活动41场次。
突出严管厚爱树形象，磨练过硬行动作风。始终把作风建设作为加强组织部门建设、树立组工干部形象、提高机关工作效率的保障和基础。健全完善制度。全面排查梳理部机关规章制度和规范性文件，及时修订完善部务会议事规则、财务管理、接待管理等10项机关管理制度，推动形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好机制。落实厉行节约、坚持过紧日子要求，严把财务审核关，规范办公用品、办公设备等申购、领用程序，定期盘点，做到账物相符、入库有单据、出库有记录。营造向上氛围。统筹明晰部机关人员分工职责，做到事有专管之人，人有明确之责。不断强化综合协调，改善办公环境，常态化做好机关纪律监督、应急值班统筹和相关事务处置，积极营造紧密团结、协力同心、充满活力的机关工作氛围。抓实廉政建设。以党纪学习教育为契机，扎实开展党章党规、党纪处分条例等纪法规章的学习，召开专题会议部署党风廉政建设工作，紧盯重要时间节点开展廉政提醒4次。通过参观廉政建设书画展、观看警示教育片、通报违纪案例等方式，让党员干部时刻警醒，做到知敬畏、存戒惧、守底线。加强岗位风险点排查，关注机关干部思想动态、工作表现和身心健康，及时疏解工作压力、解决生活困难、激发干事热情。
