近年来，安庆市怀宁县石牌镇紧抓基层干部主线，着力从选优配强、素养提升和激励约束方面，打造一支政治素质过硬、综合能力过硬的高素质干部队伍。
以选优配强为“切入点”，锻造结构合理的干部队伍。广开贤路识人，从德才兼备、实绩突出、清正廉洁、群众公认度等多维度创设“实地走访、座谈交流、谈话调研”3类考察场景，遴选优秀村党组织书记、到村任职选调生、第一书记等选拔进入乡镇领导班子，鼓励引导优秀村居干部参与基层公务员考试，真正把政治素质高、实绩突出、群众基础好的优秀村干部选进干部队伍，今年以来，石牌镇共选拔1名五方面人员作为乡镇领导班子成员人选。突出事业选人，积极采取上挂下派、轮岗交流、跟班锻炼等方式为优秀年轻干部搭建锻炼平台，近年来，共择优推荐2名年轻干部到杭州市等经济发达地区交流学习，择优选拔9名到村高校毕业生到镇直单位跟班锻炼，选派66名干部驻村工作。拓宽渠道蓄才，按照每村动态储备2—3名高素质后备干部，通过“个人自荐、村党组织推荐、镇党委考察”方式，从优秀的返乡毕业大学生、村民小组长、致富能手、退役军人中择优选拔；遵照“因需设岗、按岗招人、双向选择、属地管理、就近就便”原则，从“双一流”高校在读生中征集优秀人才30余名，利用假期社会实践机会提前感受基层、服务家乡，做好源头储备。
以素质提升为“突破点”，锻造能力过硬的干部队伍。强化“滴灌式”培训，整合潘家祠堂、独秀山景区等红色教育基地资源，开展以党史学习教育、重温入党誓词、聆听先进事迹等体验式教学为内容的主题党日活动，筑牢干部理想信念；组织乡村振兴、基层党建办等部门业务骨干进行专题辅导22场次，帮助年轻干部掌握工作方法；日常为镇村干部“充电蓄能”，到周边先进地区观摩学习基层党建、村级集体经济发展、和美乡村建设等2次。强化“帮带式”培养，按照“一对一”机制，结合年轻干部工作实际特点，结成15对帮带对子，组建政治过硬、德才兼备、作风扎实、经验丰富的县镇两级领导干部导师队伍，开展政策理论“面对面”宣讲10余次，传授工作感悟、经验做法，进行“一对一”座谈交流5次，直达基层一线解答疑难，“心贴心”传授经验20余次，加强党性教育，开展思想作风“硬碰硬”纠正37次，不断提高年轻干部政治素质、业务能力、实践技能。强化“实战式”历练，将招商引资、信访维稳、乡村振兴等重点工作作为“练兵场”，先后选派65名镇村干部投入历练；建立“领导班子领题+青年干部破题”机制，领导班子聚焦当前全镇重难点突出任务，揭榜蔬菜产业高质量发展等课题，今年以来组织镇村干部扎根田间地头、车间厂房等一线破题，深入开展调研、践行“四下基层”，结合乡村夜话、六尺巷工作法等，开展志愿服务500余人次，现场办公30余次，解决实际问题10余件，化解难题矛盾40多件。
以激励约束为“保障点”，锻造真抓实干的干部队伍。落实待遇保障，严格执行干部带薪年休假、年度体检和工会慰问等措施，使广大干部感受组织关怀和温暖；完善村干部绩效工资，坚持“按劳分配、按绩取酬”原则，实行村级干部绩效报酬与村级集体经济发展实绩挂钩，充分调动干部工作积极性和主动性。搭建展示平台，通过“现场观摩+PPT讲解”方式，举办村（社区）党组织书记“头雁擂台赛”2场，全方位“比武”推动各村居找差距、学思路、谋发展；按照“定期汇报+季度考核+年中述职”方式，由镇党委主要负责同志逐一点评并提出改进意见，鼓励全镇干部在干事创业、为民服务上做表率、争优秀。上紧规矩发条，通过“主要领导－分管领导－普通干部”“驻点干部－驻点负责人－村级干部”谈心谈话、提醒教育等方式，坚持“严”字当头，召开廉政教育会议、观看警示教育片等，让党员干部照镜子、受教育、得警醒，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，2024年以来，辖区基层党组织共到村居监督检查23次，开展廉政谈话45人，开展警示教育10余场次。
