近年来，安庆市怀宁县积极探索新录用公务员试用期培养和管理办法，落实《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》等相关政策，精心打造理论培训、导师帮带和实践锻炼三大课堂，在加强新录用公务员培养和管理的同时提升履职能力。
打造理论培训课堂，筑牢新录用公务员思想根基。坚持把政治建设摆在公务员履职能力建设的首要位置，全覆盖、分步骤开展新录用公务员教育培训工作。引导新录用公务员把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为主课和必修课，积极组织新录用公务员在试用期内参加初任培训，打牢履职从政之基。2023年，全县118名试用期公务员全部进行了初任培训，参与其他各类培训班3期，参加人员达201人次。通过宪法宣誓、集中学习、现场观摩、实地调研、理论研讨等方式，扎实开展理想信念、职业道德和政治理论教育，把政治建设要求浸润在日常工作和行为实践中。督促通过“安徽先锋”“怀宁组工”等平台加强自身建设，推动新录用公务员抓好自学，不断提高政策理论水平和业务工作技能。2023年以来开展3次座谈会，组织新招录公务员参会，不断提升新录用公务员理论水平，增强履职意识。
打造导师帮带课堂，锤炼新录用公务员能力本领。建立“传帮带”机制，要求各录用机关在充分考虑新录用公务员个性特点、专业特长、工作经历等因素基础上，确定1名领导班子成员和1名政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的中层以上干部共同帮带，制定帮带培养方案和成长计划，通过谈心谈话交流、职业道德教育、政策法规解读、经验做法传授等方式，给予试用期公务员指导帮助，促使其尽快转变角色，适应工作岗位，全面了解工作内容，熟练掌握工作方法，促进能力水平提升，助力成长成才。通过传经验、教方法、带路子、帮助新录用公务员快速成长。2023年新入职的118名公务员已全覆盖配备导师，制定培养计划42份，解决帮带过程中的问题68个。
打造实践锻炼课堂，助力新录用公务员担当作为。运用好激励机制，坚持把急难险重岗位作为培养锻炼新录用公务员的“练兵场”，全方位分析新录用公务员专业背景、工作能力等，把政治坚定、能力素质过硬、表现突出的补充到年轻后备干部库中，有计划地将新录用公务员选派到乡村振兴、信访维稳、项目建设、基层治理等一线岗位“蹲苗”锻炼，促使其在实践中加强锻炼、增长才干，提高解决实际问题和应对复杂局面的能力，为新录用公务员队伍注入生机活力。今年以来，组织新录用公务员立足自身岗位实践开展调查研究，共收集汇编优秀调研报告70余篇。
