近年来，安庆市怀宁县积极探索选调生培育管理新思路新方法新体系，从因材施用、立体培训、导向管理三个方面着手，持续推动选调生为乡村振兴贡献青春力量。
“供给+需求”，“双向式”互选促“因材施用”。坚持综合考量、统筹安排，实现选调生成长和助力农村发展“双向奔赴”。“综合研判”推动科学选派。围绕和美乡村建设精品示范村、产业发展重点村等干部需求展开综合调研，形成动态需求清单。对新分配选调生的专业特长、性格特点、发展特质实行精准画像。在统筹考虑选调生任职意愿和村级需求的基础上，科学确定选派村。2021年以来，先后选派18名选调生到相应村锻炼。“多方考量”实施导师帮带。建立“思想引导+工作教导+生活指导”的“三合一”导师帮带机制，为每名选调生选配1名政策水平高的县级干部、1名综合素质好的乡镇干部和1名村情民情熟的村级干部，通过思想上解疑释惑、工作上教授方法、生活上给予关怀，在精心选配的50余名帮带导师的帮助下，选调生们快速熟悉基层情况、逐步掌握群众工作方法，进入担当履职的最佳状态。
“理论+实践”，“立体式”培训促“全面提能”。高质量推进理论培训和实践历练，助力选调生提升党性修养和综合能力。“集中培训”凝心聚魂。组织新到任选调生到省、市、县委党校参与集中学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑，积蓄干事创业潜能。先后安排13名在村选调生参加全县选派干部、选调生暨乡村振兴指导员能力提升培训班4期，统筹安排党的创新理论、乡村振兴、基层党建、信访维稳、党纪党规等多项课程，促使选调生扩充知识储备，找准工作方法，提升实践能力。结合怀宁特色产业，组织选调生前往公岭镇裕丰蓝莓基地、三桥镇金闸蓝莓基地和独秀乡村振兴示范区等地进行现场实地教学3次，推动学员以学促干、以干见行、以行践学。立足本土红色资源，组织选调生前往陈独秀史料馆、邓稼先生平陈列馆等地开展重温入党誓词等党性教育20余次，持续为选调生干事创业注入红色动能。“靶向历练”断长补短。借助年度考核、工作调研、日常检查等契机，采取收集心得体会、述职报告，开展谈心谈话、座谈交流等方式，精准掌握选调生的优势特长与短板弱项，加强动态研析，实施墩苗助长，推进合理化轮岗、针对性历练。针对选调生知识更新快、政策理解透的优势，鼓励其深入基层一线，利用动态走访、“乡村夜话”等契机，每月开展政策宣讲，关注政策落地效果，在直面群众中积累基层经验。针对选调生经验缺乏、魄力不足等问题，适当安排其到矛盾纠纷现场、重点项目一线进行跟班学习、压担锻炼，有效推动选调生放开手脚、摔打成长。
“激励+约束”，“导向式”管理促“担当作为”。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，推动选调生明方向、正风气，敢担当、善作为。“榜样式”激励。建立动态交流平台，展示先锋形象，县级层面每半年召开1次在村选调生座谈会，围绕党建引领、产业发展、基层治理、工作体会、方法创新等进行座谈交流。在微信工作群通报各级表彰的先进典型和优秀成果，引领选调生学习互鉴、共同成长，如邀请全省选调生优秀国情调研报告二等奖获得者就高质量开展国情调研做经验分享，推动比学赶超、取长补短。“常态化”监管。构建“平时考核+年度考核+期满考核”的考评体系，建好选调生日常管理台账。全面收集选调生的学习心得、调研成果、网评文章、信息报道等材料，动态掌握选调生的思想动态、工作状态、生活困难等情况，对苗头性、倾向性问题及时提醒预警、校正纠偏。通过观看警示教育片、开展组织谈话、加强导师联络、学习违纪通报等方式，提示选调生严明纪律规矩、时刻保持奋进状态。“合理化”使用。健全选调生跟踪培养机制，按照专业特长、性格特点、发展潜能分类管理，将一贯表现良好、综合能力突出、群众认可度高的选调生优先调整到重要岗位培养锻炼，推动选调生队伍“干得好、成长快”。截至目前，15名选调生被提拔为副科级以上领导干部。
