近年来，安庆市怀宁县通过开展一次初任培训、选派一批帮带导师、建立一项沟通机制的“三个一”措施，助力新录用公务员快速转变角色、胜任工作、适应环境，加快成长。
办好一次初任培训，助力进入新角色。把新录用公务员的初任培训纳入年度干部教育培训计划，每年集中举办不少于15天的新录用公务员初任培训，邀请县领导带头为新录用公务员上好任职第一课，并邀请宣传、党史、纪委监委、信访、乡村振兴等部门领导干部、业务骨干、专家学者为学员授课，课程涵盖党的创新理论、党风廉政建设、公文写作、公务员行为规范、基层社会治理等课程内容。用好用活县内陈独秀史料馆、邓稼先生平陈列馆和杨兆成烈士墓等红色资源，组织开展参观一批革命旧址、缅怀一次革命先烈、聆听一堂红色党课、撰写一次心得体会、开展一回交流研讨等为主要内容的教育教学活动，教育引导新录用公务员强化政治意识、作风意识、纪律意识和廉洁意识，着力增强信仰初心、为民公心和岗位信心，让新录用公务员排除干扰，进入工作角色。2023年以来，全县新录用的144名公务员和选调生全部安排进入县委党校开展了初任培训，实现了全覆盖全到位。
选派一批帮带导师，助力胜任新工作。把“导师帮带”作为强化新录用公务员和选调生培养的重要抓手，立足“帮带导师”专业特长、工作优势、能力经验和新录用公务员个人特点，从政治素质高、业务能力强、基层经验丰富的单位班子成员、中层干部、业务能手中选定“帮带导师”并建立师资库，提高帮带的精准度和实效性。通过采取“一对一、老带新”的模式，为新录用公务员传授工作技能、分享工作经验，关心个人生活，在实施项目、发展产业、调处矛盾、助力振兴的生动实践中教会新录用公务员讲好“群众话”、解决棘手事。县委组织部结合日常工作调研、干部年度考核等，对导师帮带制开展情况进行督导、考评。赴乡镇与乡镇班子成员、部分帮带导师进行座谈，深入了解导师帮带制工作取得的成效和存在的问题。坚持边推进、边总结、边提升，注重及时总结提炼导师帮带制工作中的好经验、好做法，引导各帮带学员、导师积极宣传工作创新实践和成果成效。2023年以来，帮带学员在安徽先锋网、中安在线等各类媒体上发表相关稿件300余篇。
建立一项沟通机制，助力融入新环境。为帮助新录用公务员快速融入新环境，县委组织部鼓励各单位举办交流座谈会，鼓励引导新录用公务员围绕学习、工作、生活谈心得、谈体会，及时掌握工作状况、思想动态和生活情况，同时，邀请往届优秀公务员或选调生一起参与交流座谈，以“过来人”的身份帮助他们答疑解惑、鼓劲加油。进一步拓宽新录用公务员的交友沟通渠道，县委组织部联合团县委、县总工会、县妇联等县直部门在合适的时间节点举办联谊活动，促进相互交流、相互学习、相互提高，让新录用公公务员在工作之余有丰富多彩的日常生活。
