近年来，安庆市怀宁县着眼事业发展需要，把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，把筑牢理想信念、锻造过硬本领、增强斗争精神贯穿选育管用全过程，科学谋划、统筹推进，精准施策，加快形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的优良环境。
以科学选拔为前提，奋力做大聚才“蓄水池”。坚持党管干部原则和“面向基层、面向实践、突出发展、注重实绩”要求，加快选拔优秀年轻干部步伐，做到“三个优先”：即在党政领导班子换届、届中调整时，对年轻干部优先配备；班子中出现空缺职位，对年轻干部优先考虑使用；年龄结构、梯次结构、专业结构不合理的领导班子，优先考虑提拔年轻干部。加大竞争性选拔专业干部年轻干部力度，按照“好中选优”原则，采取“五比五看”方法即比品行、看德才素质；比实绩、看工作表现；比阅历、看人岗相适；比状态、看发展潜力；比口碑、看群众公认方法，通过实地调研、综合比选等方式，引导、激励年轻干部在实干中竞争，真正把能力强、作风硬、素质好的优秀年轻干部选拔到各级领导班子和重要岗位上来。2023年，65名35岁左右的年轻干部得到提拔进一步使用或晋升职级。
以精准培育为抓手，倾力打造提能“练兵场”。坚持把提升年轻干部队伍综合素质摆在重要位置，引导年轻干部主动学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章党规《准则》《条例》、革命历史和优良传统，筑牢理想信念根基、增强政治定力、提升政治能力，着力打造一支政治素质过硬的年轻干部队伍。坚持问题导向，把年轻干部教育培训工作纳入全县干部教育培训工作总体规划，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，采取集中培训与个人自学相结合、辅导讲座与座谈交流相结合、“走出去”与“请进来”相结合等方式，先后在湖南大学、南开大学、中科大等地举办各类培训班，邀请知名专家学者到怀宁举办多场专题讲座，着力提升年轻干部专业技能和知识储备，锻造能力过硬的年轻干部队伍。近年来，举办各类培训班112次，培训12073人次。
以正确导向为标杆，全力搭建干事“大舞台”。坚持实绩实效实干导向，出台《关于统筹推进干部队伍专业化年轻化建设的实施意见》和《关于建立“正向激励、容错纠错、能上能下”三位一体的干部管理机制的实施意见》，县委坚持鲜明选人用人导向，强化“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，重点关注那些在基层一线埋头干事、扎实工作、业绩突出的年轻干部。打破层级观念，对基层工作经验比较丰富、能力素质相对全面，但需要在宏观层面提高综合分析、政策研究能力的干部，侧重选派到上级机关单位锻炼。对综合素质好、有发展潜力，但缺乏基层工作经历的优秀年轻干部，侧重安排到招商引资、脱贫攻坚、信访维稳等基层一线锻炼，先后选派17名县直单位年轻干部到乡镇挂职锻炼，155名年轻干部到乡村振兴工作一线锻炼，安排130名年轻干部到信访维稳一线锻炼，着力提高年轻干部驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。
以严管厚爱为动力，着力把好成长“方向盘”。全面落实严管与厚爱结合，激励与约束并重的总要求，探索建立导师帮带机制，根据专业特点、培养潜力、秉性情怀等方面特点，明确部分县级领导干部、各乡镇和县直单位主要负责人和退出现职领导干部担任导师，帮助年轻干部克服“水土不服”的问题。加强年轻干部“八小时之外”的管理，出台《怀宁县加强干部“八小时之外”监督管理暂行办法》，明确提出年轻干部在“八小时之外”，严格遵守“十不准”，构建年轻干部“八小时之外”监督管理网络。建立健全谈心谈话机制，用好提醒函询等制度，及时掌握年轻干部的工作表现和思想情况，对发现苗头性、倾向性问题，推进提醒、函询常态化，增强年轻干部纪律意识和规矩意识。坚持用发展的眼光看待年轻干部优缺点，坚持看大节、看主流、看潜质，营造包容宽松的成长环境。贯彻落实各级关于干部特别是基层干部待遇保障、休息休假、健康体检等规定，让广大年轻干部工作张弛有度、主动担当作为。
