近年来，安庆市怀宁县秀山乡将年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，聚焦“选、用、管”三个环节重点发力，持续拧紧年轻干部成长链条，努力打造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的基层年轻干部队伍。
精心“选苗”，拓宽年轻干部源头活水。严把入选标准。坚持党管人才原则，建立人才评价机制，把品德、知识、能力和业绩作为评价人才的衡量标准。常态化开展调研走访，及时发现和掌握优秀年轻干部，分层分类建立优秀年轻干部人才库，实时动态管理。目前入选人才库乡级干部10人，村级后备干部16人。做好源头储备。建立健全后备人才培养机制，根据人才队伍现状和人才成长规律，加大年轻人才培养力度。引导高校毕业生到基层一线工作，在工资支付、社会保障等方面维护其合法权益，并及时帮助他们解决生活工作中的困难，为高校毕业生留在农村基层创造良好的工作环境。累计接收到村工作高校大学生5人，见习生30余人。坚持动态调整。建立综合分析研判、常态化谈心谈话、“八小时外”监督相结合工作机制，全面掌握年轻干部动态，对分析研判为“好”的年轻干部实行“三个优先”，即优先评为年度考核“优秀”等次、优先纳入优秀年轻干部库管理、优先提拔晋升。2023年来，年轻干部中提拔副科级干部1人，二级机构负责人3人，选任村干部3人。
诚心“用苗”，激励年轻干部担当作为。抓实业务能力训练。建立业务“传帮带”制度，快速提升年轻干部业务能力，从班子成员和德才兼备、业务能力强的老同志选任“帮扶导师”12人，与年轻干部“一对一”结对，有针对性地对年轻干部业务薄弱环节进行训练补强，通过手把手传经验，全方位带业务，以学促干见实效，助力年轻干部成长成才。抓实重点工作历练。结合驻点安排，为年轻干部量身定制“养料”，把各村的村情调研、紧急任务、“三会一课”、信息宣传、志愿服务等列为服务清单，实现年轻干部培养和村级工作双向提升。注重挖掘宣传年轻干部先进典型，在机关党员大会中，安排年轻干部分享心得、交流经验，发挥好榜样引领作用，鼓励年轻干部学习先进、争当先进。抓实轮岗交流锻炼。推动干部轮岗交流制度落地，按照人岗相适、人事相宜、人尽其才、相对稳定的原则，通过分析不同岗位职能需要，对乡内二级机构8名干部进行了内部调整，推动形成干部内部流动“微循环”。
用心“管苗”，抓牢年轻干部教育监管。红色教育凝聚奋进力量。结合主题教育，多次组织年轻干部参观红色廉政教育基地、瞻仰革命故地，缅怀革命先辈事迹，常态化接受红色教育，帮助年轻干部“润心铸魂”。把红色资源作为学习教育的重要抓手和党性教育的重要载体，用红色资源助推年轻干部教育的“底色”更重、“成色”更足、“亮色”更显，进一步激发年轻干部干事创业的信心和勇气，为年轻干部助推工作高质量发展提供强大精神动力。警示教育守牢廉洁底线。扣好年轻干部“第一粒扣子”，将廉政教育融入入党积极分子培训、乡村干部任前谈话，送党课下基层等活动中，帮助年轻干部在严管下成长，在磨砺中成才，2023年全年开展警示教育4次。紧盯年轻干部违规违纪易发、多发点，组织开展廉政谈话50余次，拍摄警示教育宣传片《师傅的玻璃杯》。监督提醒做实严管厚爱。注重抓早抓小、预防在先，建立与年轻干部交心谈话的工作制度，及时了解青年干部在思想、工作、学习和成长等方面的情况，对苗头性、倾向性问题进行提醒教育和沟通疏导，与年轻干部开展谈心谈话60余人次，引导年轻干部坚定理想信念，扛牢责任使命。（刘晶莹）
