近年来，安庆市怀宁县黄墩镇坚持把培养选拔村级后备干部作为加强农村基层党组织建设的重要抓手，“选”“育”“用”三力齐发，着力打造一支政治坚定、本领过硬、群众认可、口碑良好的村级后备干部队伍，为深入实施抓党建促乡村振兴提供坚强的组织保证。
在精准“选”上发力，建好后备干部“蓄水池”。把好政治关口，坚持亮明标准、拓宽视野、严格程序，注重把最优秀最合适、真正热爱农村的各类人才吸收进后备干部队伍。明确选拔标准。要求后备干部年龄在35周岁以下，文化程度在高中以上，政治立场坚定，对党忠诚老实，事业心责任感强，热心村级事务，对群众有感情，守纪律、讲规矩，作风正、品行好。拓宽选拔视野。突出“四个优先”，即党员优先；致富能手、合作社负责人等具有涉农方面技能的人才优先；具有创业技能、资本或发展集体经济意识强的外出务工经商人员优先；具有高学历特别是涉农专业的知识分子优先。严格选拔程序。公开选拔村级后备干部工作由黄墩镇组织办具体指导并负责组织实施，同时通过“三荐一审一访一公示”，通过自荐、群众推荐、村“两委”推荐，资格审查、家访，镇村公示等组织考察方式确定，严格选拔程序，把好“质量关”。通过择优选拔，黄墩镇已储备村级后备干部24人。
在精心“育”上发力，锤炼担当作为“硬本领”。打出教育培训、帮带培养、实践锻炼等组合拳，精心培育好每一名后备干部。抓实教育培训。针对村级后备干部专长、发展潜力、特点和各村经济发展的实际，研究制定村级后备干部个人培养计划。通过后备干部专题培训、支部书记和第一书记讲党课、手机送学、远程电教播放等形式，对村级后备干部进行党的路线方针政策、科技文化、市场经济和与“三农”相关的法律法规、农业实用技术、经营管理知识培训，切实提高村级后备干部的政策水平和能力素养。建立“帮带”制度。对确定的后备干部，各村级党组织按照培养目标，分工负责，安排专人进行帮带，对他们既传授岗位业务知识，提高领导能力，又带思想、带作风，并定期找他们谈心、帮助他们克服缺点。搭建实践平台。积极拓宽后备干部队伍培养锻炼渠道。结合党员承诺践诺、双培双带、无职党员设岗定责，在共青团、妇联、残联等群众性组织中设置培养岗，引导后备干部帮联留守儿童、残疾人、脱贫户等重点人群，让他们在服务群众的实践中学本领、长才干，增强责任意识和组织协调能力。对在生产经营等方面有专长的后备干部，安排到农业专业合作社、协会任职，切入经济主战场，充分发挥专业特长，锻造他们分析产业前景、参与经营决策、推动产品营销的能力。
在精细“用”上发力，激发干事创业“精气神”。突出人岗相适、才尽其用，着力树好榜样、建好平台、用好载体，力求将每名后备干部都能用好用活。树立先锋榜样。对工作中作出贡献的村级后备干部，及时予以评选先进、通报表彰，先后将在项目建设、防汛救灾、信访维稳中表现突出的5名后备干部表彰为先进个人，并积极宣传其先进事迹，通过典型示范带动，调动村级后备干部积极性。动态考核管理。按照宜用则用、动态管理的要求，对工作能力强、群众认可度高的，及时加以使用；对工作处于应付状态、参与村级事务积极性不高、群众评价一般的，及时调整出后备干部库，建立凭实绩用干部的鲜明导向。择优推荐使用。坚持边培养边使用，科学制定村级后备干部使用目标和计划，把村级后备干部队伍建设与村干部正常退出机制结合起来，做到量才使用，备用结合。将优秀的后备干部，通过村级组织换届法定程序选拔进入村级班子。2021年换届以来，已选拔14名素质优良、发展能力强的后备干部进入村“两委”班子，为稳步推进乡村振兴提供了支撑与保障。
