近年来，安庆市怀宁县以提升党建工作指导员队伍战斗力为重点，坚持“一线”选育、“一线”履职、“一线”识别的人才培养机制，持续推动接续派驻的第五批党建工作指导员在非公党建工作第一线提升素质、增强本领。
坚持“一线”选育，优化队伍结构。一线选骨干。扎实开展党建工作指导员轮换工作，注重选拔具有基层一线工作经历的人选，从涉企部门一线岗位选拔、上批指导员中坚骨干中留任122名党建工作经验丰富、责任心强的人选担任党建工作指导员，对全县695家企业和社会组织全覆盖式选派，专职党建工作指导员占比提升至37%，普遍具备一线工作经验。一线培能力。紧扣工作职责“精准滴灌”，每年至少开展1期党建工作指导员专题培训。面向企业服务中心等涉企部门“量身”定制专属课程，组织高级红领上讲台做经验交流，任职以来累计开展15次专题业务培训会和交流会，编撰印发《党建工作实务》《为企服务指导手册》等学习材料，提升一线助企服务专业性和实效性。一线树典型。发挥典型引路作用，聚焦第四批“全省优秀党建工作指导员”，拍摄制作《履职尽责显担当 助企帮困谋发展》电教片，在安徽电视台公共频道党建电视栏目《共产党人》播出。将3名省市级优秀党建工作指导员纳入师资队伍传经授业，推动新任人员学有标杆、做有样板、赶有方向。
坚持“一线”履职，提升工作质效。在一线服务大局。坚持把非公党建与中心工作统筹起来，组织党建工作指导员常态化开展上门走访，实行“问题、责任、成效”清单式管理，持续跟踪问效，落实闭环管理，用实干担当推动县域经济高质量发展。主题教育中，“企业服务日”“重点项目要素保障星期六会商会”“企业知识产权质押融资”经验做法被新华社报道。在一线解决难题。紧抓园区主阵地作用发挥，创新打造“红色服务日”活动品牌，全力为企业纾困解难。发挥党建工作指导员示范引领作用，建立党建工作指导员联系责任制，带动园区58名党员同志主动靠前，为328家园区企业提供全方位优质服务，解决企业诉求362个，“‘红色服务日’为企解难纾困”被评为全省“一改两为”优秀案例。在一线帮带队伍。积极发挥党建工作指导员“联系”特长，变“单兵作战”为“组团服务”。将选派单位人才培养“演武场”延伸至一线非公企业和社会组织。如县检察院多次组织检察官深入企业现身说法、送学送教，马庙镇党委发动年轻党员组建非公“党建帮帮团”，切实推动干部历练成才。
坚持“一线”识别，树牢实干导向。深入一线实干。以“问题帮办、助企发展”主题活动为抓手，推动全员下沉一线攻坚克难。任职以来，帮助组建党组织79个、发展党员66人，为企业在组织建设、项目落地、人才引进、证照办理、政策咨询等方面提供支持与帮助，帮助争取项目94个，收集并解决问题1200余个。深入一线评价。注重听取掌握派驻企业和社会组织党组织书记、出资人负责人、党员群众代表“心声”，改进服务质效。举办党建工作指导员“擂台比武”，邀请党建基础好、社会影响力强的企业党支部书记担任评委，盘点短板弱项。结合年度考核，“一企（社）一表”开展量化打分，共收集反馈《考评鉴定表》679份，意见建议32条。深入一线考评。加强全周期管理，动态跟踪党建工作指导员履职实绩，完善人员调整退出机制，根据职务调整等原因调整18人次。考核结果充分运用于县级评先评优工作，11名2022-2023年度考核“优秀”党建工作指导员荣获全县“服务之星”称号，并视同荣获公务员（事业单位）优秀等次。
