针对农村党员数量庞大、情况复杂、差异性大，党员教育管理存在“一刀切”“大杂烩”等问题，怀宁县小市镇根据农村党员的实际情况，将农村党员分为在职党员、无职党员、流动党员、银龄党员和困难党员五个群体，分类管理、定向施策，推动党员教育管理常态化长效化。
在职党员“目标式”管理，促“在岗有所为”。围绕党建引领乡村振兴各项事业的发展目标，按照镇村干部职责分工，制定目标、明确任务、细化清单，形成时间表任务图，全面推行“年初承诺践诺＋年中述职找缺+年终考核评价”的目标式管理模式，不断促进镇村干部履职尽责；将任务完成情况与群众满意度结合，划定考核等次，同时挂钩工资绩效、评先评优等，不断调动镇村干部队伍积极性、主动性；组织“三看三比”、工作述职、季度互评等活动，围绕基层党建、产业发展、环境整治、乡村治理等工作开展“大比武”，通过比思路、比发展、比成效，形成“后进赶先进，先进更前进”的浓厚氛围。
无职党员“定责式”管理，促“领岗知所为”。以引导干事为重点，按照“因需设岗、因事定岗、因人立岗、以岗定责”的原则，设置政策法规宣传、公益事业维护、文明新风倡导、环境卫生监督、村情民意收集、社会治安维护等党员责任岗位。根据农村党员年龄结构、文化程度、能力特长、身体状况和服务意向等因素，组织号召无职党员认岗领责，明确具体工作任务，让无职党员有担子、有动力、有作为，既推进了乡村治理，又增强了党员荣誉感。实现党员“无位”到“有位”再到“有为”的转变；将无职党员岗位履职情况作为党员星级评定、民主评议以及十星文明户评比的重要依据，激励广大党员在维护社会稳定、服务群众等方面担当作为，同时，强化党员星级管理结果运用，被评为二星及以下的党员，由所在党（总）支部及时出示“黄牌警告”，进行谈话教育、帮带帮扶，责令限期整改；被评为不合格的党员，按照有关规定进行处理。
流动党员“跟踪式”管理，促“流动不流责”。依托全国党员管理信息系统，完善流动党员台账，建立流动党员“流出必报批、流入必报到、日常必报告、返回必报备”的“四必”管理模式，对流动党员开展行前提醒谈话，督促在外期间自觉履行党员义务，接受党组织的监督管理；在《小市发布》微信公众号上开设党员教育专栏，各党（总）支部通过微信群、学习强国群等途径，每月向流动党员发送有声书、学习指引等学习资料，开展学习交流，引导流动党员线上灵活学习；通过打电话、微信视频等方式，每月至少联系1次外出党员，了解流动党员的思想状态、实际困难、外出务工状况和遵规守纪情况，每季度在支委会上汇报1次流动党员在外流动情况，不断提升流动党员管理质效；各党（总）支部定期在微信群通报家乡变化和需求，鼓励能人党员回乡创业，把先进技术、经营理念带回来，带领群众致富。
银龄党员“关爱式”管理，促“余热建新功”。各党（总）支部成立“结对帮学、送学上门”小组，指定支委委员、党小组组长作为联系人，教育上以送学上门为主，重点突出宣传党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容；结合春节、“七一”等重大节日开展老党员走访慰问活动，采取健康体检、走访慰问、集中颁发“光荣在党50年”纪念章等方式，切实让老党员感受组织的温暖和关怀，帮助其解决实际困难，让老党员老有所依；鼓励老党员发挥余热，发挥老党员联系群众广、号召力强、威信高的优势，鼓励其参与矛盾纠纷调解、政策宣传等乡村事务，帮助监督管理村级事务规范运行，做到离岗不离党、人离心不离、退位不褪色、下台不拆台，实现老有所为。
困难党员“帮扶式”管理，促“知暖念党恩”。通过入户走访的方式，对生活困难、老弱病残等类型党员进行全面摸排，建立困难党员台账，定期进行更新；认真落实党内关爱机制，确保党员患病时有探望、生活困难时有扶持、重大节日有慰问，切实做到关爱帮扶常态化；同时，坚持帮助与带动相结合原则，帮助困难党员因地制宜发展特色产业，树立发展信心，转变发展思路，增加致富收入，让困难党员心怀温暖，常念党恩。
