近年来，怀宁县腊树镇坚持抓党建首要抓班子建设发展理念，以“选、育、管、用”四连招持续发力，着力培养一批数量充足、素质优良、结构合理的高素质后备干部队伍，为镇域经济社会高质量发展提供坚强组织动力源。
拓宽“选苗”维度，确保后备干部质量。建立后备干部人才库，把中专及以上学历，35岁以下适龄人员纳入村级后备干部人才库内，倾向于从村级党组织优秀党员、驻村干部、“优秀大学毕业生”“土专家”、“田秀才”“企业致富能人”、退役军人和到村见习大学生中“选才”，坚持政治素养优先，道德品行为重，坚持村民代表、村“两委”班子、乡镇党委组织三重把关，建立后备干部队伍台账。今年以来，腊树镇共有后备干部45人，其中大专及以上学历20人，党员25人，外出务工经商返乡人员4人，退伍军人1人。
细分“育苗”精度，夯实后备干部素养。针对不同类型后备干部人选，分类培养，精准育苗。确保每村至少2名后备干部聘用在岗在职跟班锻炼，对其他后备干部人选采用村干联系帮带机制，传教党的理论思想、宣传最新的民生政策、动员参与基层治理。结合后备干部列席村两委会议、参与“三人小组”群众自治管理体系，把后备干部纳入党员活动日、主题教育等活动中来，实现储备人才培养的动态化、规范化。今年以来跟班锻炼培养后备干部26人，开展各类联系培训培养活动人次达560人次。
抓好“管苗”尺度，调整后备干部状态。贯彻落实村干联系帮带制度，建立谈心谈话机制，了解后备干部的个人信息、思想状态、创业实绩，做到在后备干部有主动要求时必谈、有苗头性倾向性问题时必谈、个人及家庭发生重大事项时必谈、遇到其他突发状况时必谈。开展后备干部“年终考评”，围绕村级后备干部思想品德、工作表现、廉洁自律、为民服务等4方面进行党员群众测评、村“两委”班子综合考评，对不符合后备干部队伍要求的进行重新选拔培养。今年以来针对后备干部开展谈话170余次，重新选拔培养后备干部5人。
明确“用人”温度，补强班子队伍强度。“选、育、管”是培养村级后备干部队伍的基础和关键，抓准“用”字才是建强村级班子队伍的“决胜”一招，确保基层人才留得住、干得好。对后备干部队伍中政治素质高、道德品行好、干事创业能力强、服务群众意识优的优秀人才，在村“两委”班子出现空缺的时候，经村党组织推荐、乡镇党委审批同意后，直接进入村“两委”班子，提高人才待遇，履行为民职责。今年以来，腊树镇累计从后备干部队伍中选拔5人进入村“两委”班子，真正建强了村级“两委”班子，为腊树镇经济社会高质量发展打下了坚实的基础。
