近年来，安庆市怀宁县认真贯彻新时代党的组织路线，坚持和加强党对公务员队伍的集中统一领导，从严把牢政治关口，注重涵养政治品格，不断深化政治淬炼，全面提升全县公务员队伍政治建设水平。
突出立规明矩，从严把牢政治关口。把牢公务员政治标准，坚决贯彻落实习近平总书记关于干部队伍建设和选人用人的重要指示精神，坚持把政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的人才选拔进公务员队伍。规范公务员考录流程，深入贯彻《公务员录用考察办法》，通过考察组实地考察、座谈了解、反复映证等方式细化考察内容，落实落细政治素质考察，制定《拟录用公务员审查表》《拟录用干部档案审查记录表》，建立考察档案，实行考察责任倒查追究机制，保证考察质量，2023年，全县新录用公务员118名。落细公务员调任工作，突出政治标准和工作实绩，把贯彻落实重要指示批示精神和省、市、县委工作要求作为考察人选政治素质的重要内容，深入了解贯彻落实的态度、措施、实效。在“政治素质正反向测评”中实行“一票否决”制，对政治上不合格的坚决不予考虑。
突出强基固本，注重涵养政治品格。依托县委党校主阵地，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。注重基层公务员实际需求，丰富培训内容，利用陈独秀史料馆、邓稼先生平陈列馆等红色教育资源，持续开展对党忠诚教育。针对基层公务员参与基层治理的实际需要，围绕县情解读、县域产业发展、壮大村级集体经济、加强基层治理等专题内容，“量身定做”培训项目。注重增强培训吸引力，采取研讨式、案例式、体验式等方式，通过现场教学、观摩打擂、互动交流、共同研讨等方法，激发基层公务员参与政治理论学习的内生动力。注重夯实基层公务员培训体系，结合县域实际制定培训计划，对领导班子成员注重提升政治判断力、政治领悟力和政策解读能力，对基层一线公务员注重提升政治执行力和实战能力，砥砺基层公务员的政治品格和实干担当。
突出厉兵秣马，不断深化政治淬炼。本着抓源头建设、抓常态培养的思路，坚持在担当重任、参与斗争中审视基层公务员的政治素养。突出“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，选派155名有潜力的专业化年轻公务员到乡村振兴、信访维稳、项目建设等重大斗争实践中磨炼成长；选派20名优秀年轻公务员到沪苏浙先发地区进行体悟实训，将12名到村任职选调生纳入村干部队伍统筹管理，放到矛盾多、任务重、困难大的岗位进行历练，多层次、全方位强化基层公务员“逢旗必夺、逢先必争”的勇气和斗志。完善激励约束机制，用好用活正向激励、容错纠错、“谈心谈话”等制度，注重平时考核、突出专项考核、压实年度考核，跟踪了解基层公务员在征地拆迁、信访维稳、乡村振兴等重点任务中的德才表现，2023年，1名公务员获得全省“一改两为”先进个人，引导基层公务员以政治担当奋力开创现代化美好怀宁建设新局面。
