近年来，怀宁县小市镇坚持把人才工作摆在发展全局的战略位置，通过发挥人才杠杆在乡村振兴中的撬动作用，激发乡村发展动能，谱写乡村振兴新篇章。
强化摸排，密切人才联系。通过广泛摸排，对本地、在外人才进行全面梳理，按照专业技术人才、企业经营管理人才、党政人才等类别建立人才信息库，实行动态管理，确保人才信息真实有效、应统尽统，截至目前，已建立人才管家数据库信息2045条并做到常态化更新。此外，在“国庆”“春节”等重要时间节点，通过一通慰问电话、一条祝福短信或上门走访慰问家属等方式，构筑联系乡情的桥梁，搭建交流互动的纽带，充分调动各类人才关注家乡发展变化的积极性，激发广大成功人士回乡干事创业的激情。
搭建平台，凝聚人才智慧。一方面通过开展“乡村夜话”“书记擂台赛”“交流座谈会”等活动，邀请优秀人才参加，围绕集体经济发展、乡村治理、人居环境整治等当前重点难点工作开展交流学习，听取优秀人才对乡村发展的意见建议，达到融洽感情、互通信息、共同提高的目的。另一方面，持续加大与华中农业大学、安徽农业大学、安徽建筑大学等高校院所对接力度，通过顾问指导、实地调研、问诊把脉等方式强化柔性引才，为推动小市镇高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。截至目前，已与高校院所签订政产学研合作协议1份，柔性引进副教授及以上人才3人。
良性互动，激活人才力量。结合外出招商引资、考察学习以及日常走访等机会，加强与在外人才的联系，及时了解在外人才及其家属遇到的实际问题和实际困难，积极回应合理关切，协调解决现实问题，让人才无论在外工作或是返乡创业均没有后顾之忧，真正感受到家乡的温暖。同时，充分发挥在外优秀人才的联系面广、人脉资源丰富等优势，对外宣传推介各种投资优惠政策、招商引资信息和项目建设情况，常态化开展“双招双引”活动，今年以来，小市镇走访在外（返乡）人才、客商30余次并取得明显成效，引进亿元以上招商项目2个。（杨笙）
