为进一步加大年轻干部培养力度，紧紧围绕强化年轻干部担当作为的目标，2022年以来，怀宁县洪铺镇强化三个举措，不断激发年轻干部担当作为、干事创业的积极性、主动性和创造性。
注重帮带培养，上好薪火相传的“助推器”。洪铺镇深化联系村镇干“驻点”机制，选派1名班子成员和1名年轻干部共同到村“驻点”开展工作，重点围绕开展基层工作、服务联系群众等方面提要求、教方法、指路子，通过思想上传、生活上帮、工作上带，进一步培养年轻干部的综合能力。截至目前，洪铺镇10名班子成员结对帮带10名年轻干部，向年轻干部提出意见建议50余条。
开展交流研讨，争做比学赶超的“扣球手”。洪铺镇定期召开年轻干部交流座谈会，互谈工作体会，共话工作目标，提高工作能力，主动查找不足，相互提出意见。班子成员针对年轻干部工作、生活中存在的问题，及时提出解决办法，营造比学赶超的浓厚氛围，进一步激励年轻干部担当作为。2022年来，召开交流座谈会5次，班子成员点评50余人次。
建立容错机制，打造干事创业的“强磁场”。洪铺镇坚持关心关爱、能力培养等原则，注重年轻干部的成长成才，对敢于干事、敢于创新的年轻干部，建立容错纠错机制，以容错纠错机制反向倒逼，鞭策后进，鼓励年轻干部敢担当、勇作为。同时，对思想负担较重、工作热情不高、工作态度消极的年轻干部，及时开展谈心谈话，给予帮助和鼓励，让他们以更饱满的精神状态继续投入工作。2022年以来，开展谈心谈话30余人次。（韩凡）
