为进一步规范新录用公务员的管理培养，全面提升公务员队伍整体素质，怀宁县严格对照《新录用公务员试用期管理办法》，通过“三抓三促”强化新录用公务员试用期管理，帮助他们“墩好苗、起好步”。
一是抓岗前培训，促角色转换。新录用人员报到后，都会要求用人单位主要负责人对新录用公务员进行岗前谈话，缓解其面对陌生工作环境的心理压力，帮助他们尽快融入角色。同时根据单位的工作性质，有针对性地开展岗前培训，帮助新录用人员初步掌握任职必备的理论知识，提高处理问题的能力。
二是抓日常培养，促快速成长。由单位安排政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的中层干部作为新录用公务员的传帮带责任人，定期与新录用公务员谈心谈话，了解其工作进展与困难，确保了他们在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难中有人帮，稳步提高履职能力。
三是抓期满考核，促规范任职。注重试用期平时考核，用人单位每季度对新录用人员考核情况进行备案。试用期满后，结合平时考核情况，并通过民主测评会、个别谈话、集体面谈等方式对新录用公务员的“德、能、勤、绩、廉”进行全面考核，确定试用期满考核等次，按照相关要求办理任职定级。（余祺）
