近年来，桐城市紧扣本地实际，聚焦新录用公务员成长规律，以“选育管用”全链条为核心，探索贴合县域发展需求的培育路径，为打造高素质专业化公务员队伍、推动桐城经济社会高质量发展注入强劲动能。
立足岗位适应，助力筑牢思想根基。针对新录用公务员角色转换的痛点，桐城市将政治引领与业务入门紧密结合。在入职初期召开新录用公务员见面会，开展党风廉政专题教育，围绕中央八项规定精神等内容进行深度解读，帮助新录用公务员强化纪律意识。依托市委党校开展初任培训，设置政治理论、公文写作、舆情处置等必修课程，采用“专题讲座+实地观摩+模拟实操”的模式，组织新录用公务员参加培训，实现新录用公务员政治素养与业务能力“双启蒙”。2025年先后举办7期主体班，培训干部1170余人次、党员800余人次。
聚焦能力提升，助力练就过硬本领。聚焦专业能力提升目标，推行“分层分类+多岗锻炼”模式。建立“初任+中青”分层培训机制，针对新录用公务员的岗位属性，举办专题培训班，邀请行业专家、业务骨干授课，确保新录用公务员全覆盖。实施多岗位交叉培养，鼓励新录用公务员在业务科室轮岗锻炼，让年轻干部在不同岗位中熟悉工作流程、积累实践经验。
锚定成长突破，助力锤炼担当精神。围绕桐城发展战略，选派新录用公务员参与双招双引、乡村振兴、信访维稳等重点一线岗位工作。目前已从文旅系统选派3名新录用公务员到上海驴妈妈旅游集团体悟实训，从乡镇经发部门选派5名公务员到沪苏浙桐城商会锻炼。树立重实干、重实绩、重实效的考核导向，运用智慧干部管理系统技术优势，构建“量化打分+民主测评”立体识别体系，设置“工作业绩+能力本领+作风品行”权重占比进行精准打分。（程梅）
