近年来，桐城市紧紧围绕新时代公务员队伍建设要求，从精准选用、培训、管理等维度发力，不断提高公务员管理规范化、科学化水平，着力打造一支政治过硬的高素质公务员队伍。
聚焦优化队伍结构，科学规范“选”。坚持把公务员招录作为优化干部队伍结构的源头工程，深化岗位需求分析，开展全市公务员队伍结构分析，重点摸排基层一线、经济发展、社会治理等关键领域的人员缺口，科学制定年度招录计划。近年来，新招录公务员中乡镇基层岗位占比超60%，法学、经济管理、城乡规划等专业人才招录比例提升至40%以上，着力缓解基层“招人难”和专业人才短缺问题。2025年共招录93名公务员、7名选调生，工学、金融经济、电子信息等专业类公务员30多名。
聚焦丰富培养方式，精准滴灌“育”。构建“理论教育+实践锻炼”双轮驱动培养体系，建立“党校主阵地+专业课堂+网络云平台”三维培训矩阵，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神等内容，对全市公务员开展全覆盖培训。依托市委党校、红色教育基地等阵地，通过专题辅导、案例教学、实地考察、擂台比武等方式，围绕基层治理、精神文明建设等内容开设各类培训班，对公务员队伍进行全方位、多角度、深层次教育培训。今年以来，先后举办4期主体班，培训干部378人次、党员300余人次。
聚焦强化激励约束，切实有效“管”。加强对年轻干部教育管理监督，将廉政教育等相关规定纳入新录用公务员见面会、初任培训第一课。鲜明树立重实干、重实绩、重实效的考核导向，注重考在平时、察在日常，在公务员提拔使用、职级晋升、表彰奖励中充分运用考核结果。从信访维稳、乡村振兴等工作一线中选拔任用优秀年轻干部，将政治素质好、工作能力强、有发展潜力的干部纳入后备干部库重点培养使用。认真落实谈心谈话、带薪休假、荣誉退休等关心关爱措施，干部归属感、获得感显著提升。（程梅）
