近年来，桐城市人社局坚守“民生为本，人才优先”的核心理念，不断优化人才成长环境，围绕“引、育、用、留”精准发力，推动人才工作稳健前行。
拓渠搭台注重“引”，广纳“天下英才”。“走出去”招才引智。春、秋校招季，组织重点企业赴武汉、合肥等地高校开展“招才引智”活动16场次，提供岗位1046个，达成就业意向577人，其中引进硕士及以上学历青年人才161人。与安徽工业大学签署《就业工作站合作协议》并挂牌“高校人才就业驿站”，促成桐城国轩与合肥工业大学汽车与交通工程学院，智森科技与合肥工业大学机械工程学院共建大学生就业实习基地。强化跨区域劳务协作。主动与江苏东台及河南、云南、四川等地建立劳务合作关系，为本市重点企业开辟了新的、稳定的技能人才和劳动力输入途径。积极参与都市圈劳务协作机制，组织企业参与“十佳HR经理人”评选等系列活动并荣获多项荣誉。
技能培训强化“育”，厚植“成长沃土”。结合全市产业链建设，聚焦大龄人员难就业问题，开设就业技能培训帮助未就业人群提升技能，重点围绕家政服务、茶叶全产业、养老护理产业链，针对性开展家政服务师、养老护理师、采茶制茶等各类培训项目组织开展培训，强化业务知识讲解，提供实操指导，共计培育技能人才230人，其中养老护理35人、育婴员23人、徽菜师傅（桐城水碗）36人、茶叶加工136人。挖掘创新创业潜能，开设创业培训班提升创业技能，共计培训30人。今年以来创业担保贷款发放1.16亿元，带动就业1382人。
产业赋能落实“用”，实行“人岗匹配”。聚焦本地常态化招聘。今年以来，举办线上线下各类招聘会114场，包括“春风行动”大型招聘会、镇街地方招聘会及各项活动专场招聘会，共吸引1983家次企业参会，提供岗位数12250个，达成意向5126人。用好人才输送基层，不断解决农村基层人才匮乏问题，持续实施“三支一扶”计划，今年招募25人，共计50人在岗，助力乡村振兴。强化“以产定培、以企定培、以岗定培”导向，开办企业员工培训班，紧扣本地产业优势，以新能源电池行业、绿色包装行业企业为主要载体，在国轩新能源、中环（桐城）新能源、伍洲设计包装等企业开展企业新录用人员岗前技能培训1500余人，为企业新增初级水平技能人才1413人。在安徽霞珍羽绒股份有限公司开展高级工技能提升培训，预计为企业新增高技能人才21人，有效推动了全市技能人才队伍建设。
用心用情聚力“留”，营造“暖心港湾”。落实人才驻留政策，全面实施税收优惠、财政补贴等若干政策举措，鼓励民营企业吸纳高校毕业生，积极开发优质岗位。累计为企业及在岗员工发放各类补贴近1500万，惠及员工1万余人，助力民营企业最大限度稳岗扩岗，达到企业和人才“双赢”目的。（施奇）
