为深持续深化党建引领非公经济高质量发展，桐城市全面开展第六批非公企业和社会组织党建工作指导员选派工作，以“选派-培养-管理-激励”全链条工作体系为抓手，推动非公领域党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度跃升，为全市经济社会高质量发展注入强劲“红色动力”。
精准选派，筑牢“源头根基”。立足非公企业和社会组织发展实际与党建需求，按照“按需选派、人岗相适”原则，严把政治关、能力关、作风关，择优筛选政治素质硬、业务能力强、群众基础好的骨干力量担任党建工作指导员。通过前期深入调研摸排，精准匹配供需，面向各镇（街道）、市直单位、国有企业等多家单位，成功选派205名党建工作指导员，派驻到1397家非公企业和社会组织，实现重点非公组织党建指导全覆盖，为后续工作开展夯实基础。
系统培养，锻造“硬核本领”。围绕政策解读、党建实务、企业管理等核心内容，以第六批党建工作指导员动员部署会为抓手，针对性地开展业务培训、经验交流，促进共同提升。截至目前，全市党建工作指导员参训累计达300余人次。充分发挥派驻单位所在党（工）委牵头抓总作用，及时召开党建工作指导员碰头会，详细介绍下辖非公企业和社会组织党组织组建情况，明确派驻工作目标与任务安排，助力其政策宣传员、党建指导员、发展参谋员、民生服务员“四员合一”角色精准落地。
从严管理，拧紧“责任链条”。制定并印发《桐城市派驻非公企业和社会组织党建工作指导员考核管理办法（试行）》，建立健全党建工作指导员工作职责、日常管理、考核奖惩等5个方面工作机制，明确“6个不得”工作红线，进一步规范党建工作指导员履职行为。依托各镇（街道）、重点园区，统筹建立党建工作指导站12个，通过定期督查、动态跟踪、双向评价等方式，实时掌握党建工作指导员工作进展与履职情况。搭建线上工作交流平台，鼓励党建工作指导员分享经验、解决难题，形成比学赶超良好氛围。
强化激励，激发“内生动力”。完善激励与保障机制，将党建工作指导员履职情况与个人评优评先、职务晋升等挂钩。考核结果明确划分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次，对履职尽责、表现突出、成效显著的按规定予以表彰和奖励，并优先推荐为各级优秀党务工作者；对履职不力、工作敷衍、未达考核要求的及时批评教育、督促整改，必要时进行调整。同时强化后勤保障，积极协调解决党建工作指导员所需的办公场地、学习资料等工作条件，切实消除后顾之忧，真正激发干事创业的内生动力，推动非公领域党建工作持续走深走实。
