今年来，桐城市科工局始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，以高质量党建引领高质量发展，推动党建工作与业务工作深度融合、同向发力，为全市工业经济高质量发展注入强劲动力。
强化政治引领，铸就忠诚担当“先锋队”。构建“领导班子领学、支部党员深学、青年干部跟学”的三级联动学习机制，制定党组理论学习中心组学习制度，明确要求每年开展不少于3次“结合桐城实际”研讨环节，加强理论联系实际。创新“现场研学”模式，组织党员干部实地考察六尺巷路线，切身感悟“谦和礼让”的优良传统，内化为服务企业的行为准则，同时深入产业一线，开展“点题式”学习，将学习课堂移至企业、园区一线，在看现场、解难题中深化理论认识，确保学习入脑入心、见行见效。
锻造过硬队伍，激发干事创业“新动能”。树立“重实干、重实绩”的鲜明用人导向，综合考虑干部专业背景、能力特长和工作实绩，优化干部选配与定期轮岗机制，今年来，选拔任用7位机关内设机构正副职干部，安排3名干部至业务科室跟班学习锻炼。注重年轻干部的培养与使用，将表现突出的年轻干部纳入重点培养范围，大力推行青年干部能力提升计划，通过参加党校培训、到经济发达地区开展体悟实训、参与重点项目等方式，加强政治历练和专业训练，为工信事业长远发展提供坚实组织保障。
推动深度融合，打造产业发展“强引擎”。以创建“四强”党支部为抓手，深入实施“党建+产业链”建设，加快绿色包装等传统产业、“两新一医”等新兴产业做大做强，将支部建在链上、服务落在链上。组织开展“党建赋能、聚力强企”行动，引导党员干部在项目攻坚、为企服务、创新驱动中当先锋、作表率。今年以来，各项工作成效显著，深化“亩均论英雄”改革，我市入选全省县（市、区）亩均效益领跑者名单；绿色包装产业被认定为省级先进制造业集群；经开区成功入选“安徽省制造业数字化转型示范园区”，获得支持数字化转型专项资金1500万元；新增规上企业6家、省级创新型中小企业15家、国家级专精特新“小巨人”企业和国家级专精特新重点“小巨人”企业各1家；加速智改数转，滚动实施亿元以上新型技改项目 44个；培育基础级智能工厂21家、先进级智能工厂3家，工业“压舱石”作用愈发稳固。（唐陈娜）
