近年来，桐城市聚焦公务员全流程管理中的堵点难点问题，通过优化流程、规范标准、数字赋能等举措，形成“考录—培训—定级—考核—转任—退休”闭环管理体系，有效提升管理效能，为建强公务员队伍、推动政策落实提供重要保障。
强化沟通提效率。针对考录人员多、距离远、材料多等情况，推行线上资格复审模式，通过线上系统反馈及电话沟通方式，及时审核及指导考生修改相关材料。2025年省考资格复审阶段，共审核报名资格审查表、学历学位证书等材料2300余份。公务员录用考察阶段，提前召开公务员考察动员培训会，讲解考察内容、工作流程、考察材料要求及注意事项等，参训单位共27家，考察审核对象59人。
重视教育强思想。召开2025年度新录用公务员见面会，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育精神，开展党风廉政教育，帮助新录用公务员迅速适应新环境、融入新集体、担当新角色，强化纪律意识，扣好职业生涯“第一粒扣子”、上好“入职第一课”。8月中下旬，积极组织常规选调生7人参加省委党校2025年度常规选调生初任培训班，为期共15天。
细化标准促规范。整合试用期满考核、转正定级、公务员登记等政策文件及工作要求材料，详细列明各项业务报送材料清单，统一工作简历、学历学位等关键字段填写标准，明晰材料填写格式、计算方法、时间逻辑顺序等规定，如转正定级所有材料落款日期应在试用期满考核之后等，减少学历断档、时间逻辑冲突等错误，提升相关材料规范化水平。
创新思维善赋能。强化数字创新思维，将公务员管理业务与数字化技术相结合，开发“桐城市公务员管理业务指南”小程序，构建覆盖公务员入职、考核、转任、退休等全流程管理的数字化服务体系，实现业务查询、材料下载、流程指引“一键直达”。截至目前，小程序已设置功能板块8项，汇编政策文件14项，整合业务材料9项、规范性参考附件18项，总字数达3万余字。（程梅）
