近年来，桐城市深入贯彻《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》部署要求，锚定新兴领域党员“组织难覆盖、教育难深入、作用难发挥”核心症结，以机制构建强保障、课堂创新提质效、成效转化促治理，不断提升新兴领域党员教育培训质效。
把准机制“关键点”，织密组织覆盖“一张网”。健全责任联动体系。将新兴领域党员教育纳入党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核“硬指标”，构建“市委统一领导、组织部门统筹协调、社会工作部门牵头落实、行业主管部门与属地镇（街道）协同推进”的责任链条，细化12项职责清单，建立“季度会商、半年督查、年度考评”联动机制，推动组织、交通、司法等16个部门形成工作合力，确保教育任务落地见效。深化动态摸排机制。由市委组织部、市社会工作部联合牵头，整合党建指导员、网格长、行业信息员等4支力量，采取“分片包干+上门走访+电话核实+数据比对”四措并举，对非公企业、快递物流、网约车等新兴领域开展“地毯式”排查。建立“一企一档、一人一卡”动态台账，精准标注党员岗位特性、学习需求等8类信息，目前已登记新兴领域党员2374名，党组织覆盖率较去年提升12个百分点。优化指导服务模式。以提升“两个覆盖”质量为抓手，建成9个实体化非公党建指导站，设立55个党员先锋岗、35个党员责任区，选派205名骨干干部担任“一对一”党建指导员。通过“每月一调度、每季一培训”跟踪服务，帮助党组织规范开展“三会一课”、主题党日等活动，累计解决阵地建设、党员帮扶等实际问题280余件，其中协调发放新就业群体救助金9万余元，赠送意外伤害保险81份。
把准课堂“支撑点”，打造精准施教“新格局”。夯实线下基础阵地。依托32个“暖新驿站”打造便民学习平台，量身定制“三会一课”计划，每月固定开展集中教育；在驿站设置“党员学习角”，配备理论书籍2000余册，滚动播放《暖“新”“桐”行》等获奖党员教育片，今年已开展线下培训68场，覆盖党员1500余人次。驿站同步提供饮水补给、手机充电等服务，让学习阵地兼具“党性温度”与“服务热度”。打造行业特色课堂。针对不同群体需求精准施教，联合市交通运输局为出租车、网约车司机开设“交通安全+党性教育”课堂，邀请交警骨干解读法规政策；联合司法、人社部门为快递员开展“法律维权+职业素养”宣讲；联合经信、税务部门为企业党员提供“政策解读+技能提升”培训，助力党员成为业务骨干。累计开展行业特色课堂42场，覆盖党员800余人次。创新线上学习载体。依托“暖新桐行”APP打造“小哥学堂”线上平台，组建由党校教师、行业专家、优秀党员组成的16人讲师团，每周更新党的创新理论、政策速递等内容，设置“一键学习”“离线缓存”功能适配碎片化学习需求。平台已推送学习内容320余条，开发“微党课”“红色文都”等短视频10余期，党员线上覆盖率达95%，实现“常在路上不停学、常在网上能充电”。
把准成效“落脚点”，激活基层治理“新动能”。建强治理骨干队伍。推行“新就业群体基层治理报到”机制，引导2374名新兴领域党员全部纳入社区治理力量库。组建23支“红色骑手”义工队，明确政策宣传、困难帮扶等5项职能，配备统一标识与服务手册，今年已开展政策宣讲36场，帮扶困难群众120余人次，参与应急服务18次。搭建共治共享平台。发挥党员“走街串巷”优势，引导快递员、外卖员兼任“民情观察员”，通过“暖新桐行”APP“随手拍”反馈城市治理问题。建立“发现—反馈—处置—回访”闭环机制，截至目前已解决环境卫生、设施维护等问题800余件，其中整改小区安全隐患47处，优化公共服务点位23个，成为基层治理的“流动探头”。深化典型示范引领。开展“亮身份、树形象、做表率”主题活动，分行业评选“最美司机”“最美骑手”等先进典型26名，通过“桐城先锋”新媒体矩阵开设“岗位建功党员标兵”专栏展播事迹。组建“桐声”青年宣讲团，用“青言青语”讲述榜样故事，形成“学先进、当先锋、作贡献”的浓厚氛围，推动教育成效转化为服务群众的实际行动。
