自第四轮“三支一扶”计划启动以来，桐城市紧扣基层发展实际与高校毕业生就业趋势，构建起人才“引育用留”的全链条机制，推动青年人才在基层治理、医疗卫生、教育扶持等关键领域发光发热，为乡村振兴注入了蓬勃的青春动能。目前，一支由50名高校毕业生组成的生力军，正活跃在桐城的田间地头、学校医院和便民平台，用实干与智慧绘就乡村振兴的生动图景。
精准引凤，筑巢基层。整合线上线下渠道，依托政府门户网站、“桐城就业”微信公众号、抖音等新媒体平台，系统发布“三支一扶”政策信息与典型事迹。同步编印《高校毕业生就业创业政策清单》，结合线下宣讲、专场招聘等活动精准推送，显著增强了政策吸引力。第四轮计划实施以来，不仅吸引了众多本地及周边地区学子踊跃报考，更有15名硕士研究生加入，队伍结构持续优化，人才素质稳步提升。
按需设岗，靶向补短。建立部门协同机制，定期摸排基层人才缺口，实现岗位设置与需求精准匹配，围绕教育、农业、医疗、乡村振兴、社会保障等关键领域，科学制定招募计划。第四轮计划期间累计招募“三支一扶”人员165名，其中支教46人、支农12人、支医29人、帮扶乡村振兴12人、就业和社会保障服务66人，有效缓解了基层专业力量不足的难题。
精细管理，暖心护航。实施“一人一档”动态管理，及时更新信息系统数据，确保人员信息准确完整。通过定期走访、集中座谈等形式，密切跟踪人员思想状况与实际困难，做到有问题及时响应、快速实现有效帮扶。在待遇保障方面，桐城市在严格落实中央及省市级资金基础上，累计投入配套资金276.07万元，确保待遇补贴按时足额发放，切实解决了青年人才的后顾之忧。
畅通出路，激励成长。以实绩为导向，进一步完善考核评价体系，确保考核结果真实全面，严格落实期满就地就近安置政策，考核合格人员100%进入事业编制，同时积极选拔表现优异、获得省级以上表彰的人员进入市直单位工作，2021年以来，已有16名期满人员通过选拔进入市直单位，进一步激发了队伍的整体活力与干劲。（章强）
