近年来，桐城市深入贯彻《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》中增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力的要求，三点发力，推动新业态新就业群体党员教育管理见行见效。
把准机制“关键点”，凝聚组织合力。健全责任联动机制。把党员教育作为党委(党组)书记抓基层党建工作的重要内容,构建市委统一领导、组织部门统筹指导、社会工作部门牵头抓总、行业主管部门与属地镇（街）配合推动的联动机制,指导新兴领域党组织规范开展党员教育。深化动态摸排机制。由组织部和社工部牵头，充分发挥党建指导员、网格长、网格员、信息员等力量，包干联系走访“三新”党组织，以“上门访、电话问”等形式开展“地毯式”摸排，目前全市“三新”党员共有2374名。健全指导服务机制。以提升“两个覆盖”行动为抓手，设立党员先锋岗55个、党员责任区35个，打造实体化非公党建指导站9个，选派205名担任党建指导员,助力新兴领域党组织做深做实组织生活、教育培训、关爱帮扶。
把准课堂“支撑点”，突出教育特点。深化基础课堂建设。依托“暖心驿站”线下阵地，定期开展经常性教育与集中教育，量身定制“三会一课”、主题党日等支部学习计划，同时开设“学习角”，通过摆放学习书籍供自取阅读、滚动播放宣传视频等形式，有效开展党员教育活动。深化领域课堂建设。聚焦不同行业领域特点和学习需求，针对出租车司机、外卖员、快递员等职业，邀请交通部门、司法部门等开展交通安全、法律知识等宣讲活动，有效提升党内组织生活的吸引力感染力。深化网络课堂建设。结合党员“常在路上、常在网上”特点，依托“暖新桐行”APP开设“小哥学堂”“文都云课堂”板块，精选推送党的创新理论，随时随地为新兴领域党员充电赋能，确保学习教育不变通、不走样、不断线。
把准成效“落脚点”，提升服务质效。培育治理队伍。探索建立新就业群体基层治理报到机制，培育服务基层治理“新力量”，组建23支以党员快递小哥、外卖送餐员为骨干的“红色骑手”义工队，累计开展各类志愿服务活动100余次。助力基层治理。发挥新兴领域党员灵活机动的特点，引导外卖小哥、快递员到社区（小区）开展异常情况预警、社情民意收集、突发情况处理等社会治理事项，累计解决环境卫生、安全隐患等问题800余件，实现新业态党组织党员“人人都在组织、常常参加活动、时时发挥作用”。选树身边榜样。深入开展“戴党徽、亮身份、树形象、做表率”活动，分行业挖掘新兴领域党员在岗位建功、志愿服务以及基层治理中的先进事迹,评选“最美司机”“最美骑手”,通过榜样示范带动更多党员主动融入组织生活,让新兴领域党员在“学中干、干中学”中不断成长、持续发光。（许冉冉）
