近年来，桐城市坚持把提升党员队伍质量作为建强基层战斗堡垒的重要抓手，不断规范党员发展工作，强化党员队伍建设，为桐城市高质量发展提供坚实的组织保障。
优化发展结构注入新鲜力量。严格执行发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，下发全市发展党员指导性计划290名党员计划。根据年度计划和发展需要，合理分配各领域党员发展指标，坚持“好中选优、优中选强”原则，注重从青年、产业工人、农牧渔民、新经济组织等群体中加大培养发展力度，选出一批结构优、质量高、能力强的新发展党员队伍，从而为党组织注入青春血液，为乡村振兴培养党员先锋，为非公企业扩大党员队伍，提升经济发展内生动力。
增强发展质效筑牢队伍根基。始终坚持把政治标准放在首位，严格对照《中国共产党发展党员工作细则》和《发展党员工作规程》，围绕发展党员5阶段25个步骤，对基层党委预审后，党支部召开党员大会讨论接收之前送审的党员档案逐一严格审查，对发展流程、档案资料、时间节点等进行重点审查，对发现的问题要求及时改正，确保新发展党员入党资料准确规范。落实《安庆市发展党员政治审查制度》，联合法院、检察院、公安等13部门每月对新发展党员进行集中政审联审，确保新发展党员的纯洁性。
创新学习方式提升党性修养。设置主题党日“固定学”、支部结对“互帮学”、全员轮训“集中学”、专题党课“点单学”、“两委示范”带头学、媒体推送“灵活学”等教学形式，推动党员学习特色化、精准化、实效化。鼓励党员特别是年轻党员当“轮值书记”，轮流上台主持一次党员会议，讲一次微型党课，注重在讲短课、接地气上下功夫，使农村党员喜欢听、易接受，切实增强学习效果。依托中共桐怀潜中心县委第一次代表会议旧址、戴长春饭店、方家仓、叶家湾红色纪念馆等红色阵地，打造红色教育路线，通过讲学互动、课堂内外、线上线下等多种形式开展党员学习，使党员全方位受教育、受锻炼、受熏陶。
